401 (k) pensionile jäämise säästukava võib olla nii töötajatele kui ka ettevõtete omanikele suureks kasuks - töötajad valivad oma sissemakse summad ja vaatavad seejärel nende maksude edasilükatud pesamunade kasvu. Samal ajal on ettevõtjate omanikud oma töötajate plaanides suurema rahulolu ja säilitamisega ning maksusoodustustega (rääkimata võimalusest oma pensionihüvitisi üles ehitada).
401 (k) tööandja jaoks on puuduseks see, et isegi lihtne väikeettevõtte plaan on haldamisel keeruline. Investeerimisvõimaluste valimise, asjakohase aruandluse, dokumentatsiooni säilitamise ja regulatiivsete nõuete järgimise vahel pole ime, et enamik ettevõtteid pöördub välisabi poole. Kui ostate 401 (k) teenusepakkujat, saab teie äripank teiega partneriks, et pakkuda lihtsat, tõhusat ja kulutõhusat lahendust pensioniplaani haldamisele.
401 (k) veebipõhise plaani valimine oma pangaga on tõenäoliselt nii lihtsam kui ka odavam kui kolmanda osapoole pakkujaga. Esiteks on häälestus äärmiselt kiire. Traditsioonilised võrguühenduseta plaanid võivad kuluda kuni kolm kuud paberi töötlemise viivituste tõttu, samas kui veebipõhine lahendus teie pangaga võib pakkuda kohe pööra ümber. Interneti-ühendus on turvaline ja mugav nii teie kui ka teie töötajate jaoks - saate oma töötaja staatust ja sissemaksete summat lihtsalt, kui soovite, värskendada ning töötajad näevad oma konto teavet veebis reaalajas. 401 (k) konto sidumine teie online palgaarvega võimaldab setup, finantsülekanded ja töötajate värskendused kiiresti ja tõhusalt. Lisaks saab teie pank pakkuda isiklikku teenust, mis muudab protsessi stressivabaks. Pangatöötajad on valmis küsimustele, mida väikeettevõtte omanik võib omada ja annab teile samm-sammult abi.
Lõpuks võite olla üllatunud, et teie pank saab kokkuhoidu kokku hoida võrreldes kolmanda osapoole teenusega. On selge, et väldite mis tahes maakleri tasusid, mida te võtate, kui võtate tööle valiku, et aidata teil oma valikuid sorteerida. Kuna pangad pakuvad 401 (k) haldust osana üldisest teenusepaketist, mis meelitab ärikliente, on nende määrad sageli üsna konkurentsivõimelised võrreldes pakkujatega, kes pakuvad ainult 401 (k) haldust.
Kuigi kulud on kindlasti oluline kaalutlus, tahad olla kindel, et teie pensioni säästukava võib pakkuda teile ja teie töötajatele pikaajalist tulu. Võite tunda oma töötajatele avatud investeerimisvalikuid, teades, et teie pank on valiku hoolikalt läbi vaadanud. Madalad tasud, mis on läbipaistvad ja arusaadavad ning veebipõhised õpetused ja õppematerjalid, soodustavad plaani osalemist ja aitavad oma töötajatel säästa targalt.
Teie veebipõhise 401 (k) plaani koostamine võib võtta aega vaid pool tundi, kui olete valmis andma teatud teavet ja olete valmis mõne otsuse tegemiseks. Kõigepealt tahad mõelda, millised investeeringud, mida soovite oma töötajatele pakkuda - fondid, mis pakuvad suuremat tulu paljude aastate jooksul (kuid võivad põhjustada teatud riske ja volatiilsust), on teatud töötajatele atraktiivsed, teised aga eelistavad madalama riskiga investeeringud pensionile jäämisel. Samuti peate mõtlema sellele, milliseid funktsioone soovite oma plaanis kasutada. Kas näiteks panustate oma töötajate kontodele vastavaid vahendeid? Millal soovite, et uued töölised saaksid osaleda? Lõpuks vajate protsessi lõpuleviimiseks teie ettevõtte maksukohustuslase numbrit ja järgmist töötajate teavet:
Pensionihoiuplaani käivitamise ja käivitamisega seotud haldustöö võib tunduda tohutu, kuid teie pankur võib teid hõlpsasti juhendada ja hooldada ning õpetada oma töötajaid nende panusest, maksusoodustustest, investeerimisvõimalustest ja pikaajalisest kasvupotentsiaalist.