Abi
Mida peaksid kõik teadma töökuulutuste avaldamise kohta Kandideeri.ee -s?
TÖÖKUULUTUSTE AVALDAMINE KANDIDEERI.EE PORTAALIS
Mida peaksite sellest kindlasti teadma?
1. Kuulutusi saate avaldada nii tekstina, kui ka pildina (HTML kood). Lisada saate URL linke. Tekstina avaldades on kuulutus paremini otsingutes leitav (kuna RSS voog liigub lisaks mitmete erinevate koostööpartnerite lehtedele). Pildina avaldades on kuulutus kindlasti silmatorkavam, atraktiivsem, sest on ju pilt väärt 1000 sõna;) Soovitame seepärast kombineerida ja vähemalt kuulutuse sissejuhatavad paar esimest lauset kirjutada ka tekstina.
2. Kui olete kuulutuse üles seadnud ja aktiveerinud, siis jälgige pidevalt kandideerimisinfot selle kuulutusega seoses ja võtke iga kandidaadiga kohe ühendust ning salvestage sobivate kandidaatide andm,ed eraldi kausta oma arvutis. Peate teadma, et kui olete pakutava ametikoha täitnud, tuleb kuulutus koheselt lehelt eemaldada. NB! SEE TÄHENDAB AGA; ET SEE KUSTUB KOOS SELLELE KOHALE KANDIDEERIJATE INFOGA. Seega, alati kopeerige enne kustutamist kandideerijate kontaktid ja cv-d oma arvutisse.
3. Kuulutustele ei saa lisada automaatset lõpukuupäeva. Peate jälgima reaalajas iga kuulutust ja hoidma info värskena. Reklaamime tööotsijaile, et kohe, kui nad näevad lehel sobivat kuulutust, peavad nad kandideerima, sest juba järgmisel hetkel ei pruugi seda kuulutust lehelt enam leida, sest töökoht täidetud. Personali võite leida parimal juhul juba minutitega, sest info liikumine on kanalis ülikiire. Minutitega jõuab sõnum tuhandete tööotsijateni.
4. Kandideerijaile ei saa automaatselt vastata. Peate kontaktid valima kandideerimisavalduselt ja siis käsitsi ühendust võtma. Automaatselt samale teavitusele vastates jõuab mail hoopis meie noreply postkasti ja vastust sellele ei pruugi tulla, sest seda postkasti jälgime harva.
5. Kui soovite kuulutuse uuesti lisada, siis ärge lisage sama kuulutust korduvalt vaid alustage uue lisamisega ja lisage seega kuulutus uuesti uuena.
6. Me ei soovita sama kuulutust üleval hoida üle kahe kuu, kuna isegi kuu vanustele kuulutustelke kandideerimise aktiivsus langeb või ei kandideeri keegi enam. Soovitame kuulutada 2-4 nädalat.
7. Kui esimese nädalaga soovitud efekti kandideerijate hulga osas ei saavutata, siis soovitame tellida lisareklaami. Efektiivseim neist on otsepostitus Facebookis. Hind sõltub soovitud sihtrühma suurusest, täpsem pakkumine küsige oma kliendihaldurilt. Optimaalne summa oleks kuulutuse kohta 75-100 eurot. Siis peaks juba soovitud tulemuse saavutama. Samas, mida suurem on summa, seda laiemna kõlapinna kindlustame ja seda sügavamale FB „kaevab“ ehk kui tegemist on näiteks 200-500 eurose investeeringuga, siis jõuab sõnum meie lehe kasutajateni korduvalt + nende sõpradeni + sõprade sõpradeni + sõprade sõprade sõpradeni jne. Võime sõnumi viia 1 miljoni 400000 inimeseni nelja päeva jooksul.
8. Samuti võite haldurilt küsida reklaamikomplekti, mille Ta vastavalt Teie soovidele pakkumiseks kokku paneb ja Teie soovil realiseerib.
9. Kõik Kandideeri lehele üles seatud kuulutused avaldame püsivalt ka www.facebook.com/lookingforajob lehe Tööpakkumised otsingus (automaatselt 2 kuuks, kui pole märgitud lühemat aega). 9.04.13 on FB LFJ lehel 18 988 liitunud kasutajat. Samuti lisame iga kuulutuse korraks FB LFJ lehe seina infovoogu.
10. Läbiviidud uuringu järgi, kõigist lehega liitunud kasutajatest 65% täna töötavad, kuid soovivad töökohta vahetada ehk on avatud siiski uutele pakkumistele. Kuna nad ei soovi, et tänane tööandja nende otsinguist teadlik oleks, siis on soovitav avaldada kuulutus, mitte otsioda kandidaate vaid cv andmebaasist. CV andmebaasi on lisanud end eelkõige need, kes oma uue töö soovi saladuses hoidma ei pea. Avaldatud kuulutusele kandideerimine on aga anonüümne ehk kandidaatide andmeid näete vaid Teie ise.
11. NB! Kui Te töökuulutuse teksti sisse ei lisa oma kontakte (telefon, e-post), siis kandideerimisavaldused saate kahelt maililt: email@example.com (inglise keelne teade, et keegi on kandideerinud Teie pakutud töökohale). Kui Teil oli avaldatud mitu töökohta, siis Kandideeri lehel olevale ettevõtte kontole sisse logides näete, kes kuhu ametipositsioonile täpsemalt on kandideerinud. Teised kandideerijad on need, kes kandideerivad otse Facebookis olevatelt kuulutustelt. Nemad saavad lisada ka kaaskirja või motivatsioonikirja ja CV on lisatud eraldi (PDF või muus formaadis). Mail saabib kandideerija mailiaadressilt ja nendele saate otsa ka vastata. Jällegi iseloomustab kirja pealkirja (subject) näiteks selline tekst Jobcast Job Application: PROGRAMMIDE PEAKASUTAJA (PR... (Illimar Saatväli)
Kas Sina tead, et tööotsijad kogunevad Facebookis www.facebook.com/lookingforajob (FB Lookingforajob) lehel, kus saab ka töökuulutusi avaldada?
Facebookis liigub info ülikiirelt.
· Näiteks, kui avaldada tööotsijaid koondaval lehel töökuulutus, näevad mitu tuhat tööotsijat seda juba mõne minuti jooksul. Kui sobivat kandidaati ei leia, on võimalik tellida kuulutusele lisareklaami ja viia see kasvõi kõigi eestimaalastest Facebooki kasutajateni või siis ainult tööotsijaid koondava lehe kõigi kasutajateni. Lisareklaami hind algab hetkel 20 eurost, sõltuvalt sihtgrupi suurusest.
Facebooki kasutab täna juba pool miljonit eestimaalast. Tegemist on juba üsna arvestatava meediumiga, reklaamikanaliga. Personaliotsing + reklaam.
· NB! Igaüks võib avaldada töökuulutuse oma ettevõtte Facebooki lehel, kuid sellest ei ole siiski nii palju kasu, kui avaldamisest tööotsijaid koondaval lehel Facebookis!!! Need on kaks täiesti eriasja. Sama tulemus on, kui avaldate töökuulutuse oma veebilehel, mitte tööportaalis.
Aitame säästa nii tööpakkujate kui ka tööotsijate otsingule kuluvat aega.
· Mõned meie kliendid on personali leidnud vähem kui tunni ajaga. Tööotsijaist kasutajad teavad, et nähes sobivat töökuulutust lehel, tuleb kohe kandideerida, sest juba järgmisel hetkel võib koht olla täidetud ja kuulutus eemaldatud (puuduvad konkursi lõpukuupäevad).
· Teeme töökuulutuste info jagamistöö ära Teie eest. Kas pole mugav, kui Te ei pea tegelema Teile harjumatu otsinguga ja saate pühenduda oma põhitööle? Me teame kus jagada, sest teeme seda iga päev.
Aitame head kandidaadid tööpakkujail endale värvata.
· Osad meie kliendid on maininud, et kui nad otsisid personali vanade tööportaalide kaudu, kus kandideerimise tähtaeg paigas, siis jäid nad headest kandidaatidest ilma, sest keegi värbas nad juba enne konkursi lõppu. Meie soovitame oma klientidel kohe kandideerijatega kontakteeruda ja vestlusele kutsuda. Kui kandidaat sobib, siis Temaga töölepingu tingimustes kokku leppida ja värvata. Peale selle eemaldada kohe kuulutus portaalist.
Sotsiaalvõrgustikud annavad võimaluse kandidaatide tausta uuringuks. Facebook on täna enimkasutatav. Samas oleme alustanud veel ka LinkedIN-is, Twitteris, Wordpressis, Pinterestis. Kasutame lisaks erinevaid foorumeid ning logisid ja kuulutustelehti.
Aitame säästa raha.
· Tihti tähendab töötaja puudumine ettevõttele tegemata töö tõttu saamatajäävat tulu. Samuti võib saamatajääv tulu olla suurem halvemast klienditeenindusest, kuna töötaiad oli puudu. Seda viimast ei pruugi kohe isegi hoomata (me lihtsalt ei saagi seda kunagi teada, kui mitu klienti meile tulemata jäi/jääb puuduliku teeninduse tõttu).
Teil piisab vaid oma töökuulutused lisada www.kandideeri.ee portaali (sisaldab ligipääsu värskele tööotsijate andmebaasile).
Ühe kuulutuse avaldamise hinnaks on vaid 60 eurot (ei sõltu kuulutamise ajast, olgu see siis vaid 1 tund või hoopis paar kuud). Kui plaanite personali värvata korduvalt aasta vältel, siis soovitame teenusega liituda kohe terveks aastaks – hind vaid 350 eurot (töökuulutusi saate avaldada piiramatus mahus).
Venta Publica Personal – tööturul augustist 2010
Kontakt:
· Jaanus Sõrmus, GSM +372 56 808 700, jaanus@kandideeri.