Ei ole mingit garantiid, et pärast intervjuud saate tööpakkumise. Kui aga palgatööde juhataja küsib teie viiteid, võib teil olla võistlussõit ja tööpakkumine võiks olla järgmine. Sellisel juhul proovige kiiresti läbi viia mõni muu planeeritud intervjuu, et saaksite teha kiire otsuse, kui saate pakkumise. Ettepanek võib tulla telefoni, e-posti või posti teel.
Suulised pakkumised
Suulisi pakkumisi tegevad tööandjad järgivad tavaliselt kirjalikku ettepanekut. Kui te saate suulise pakkumise ja tööandja ei maini kirjalikku pakkumist, paluge seda. Tööpakkumine peaks sisaldama teie täielikku hüvitistepaketti, seega on väga oluline, et saite selle kirjalikult. Koos palga ja ametikirjeldusega võib pakkumises märkida allkirjastamise ja perioodiliste boonuste ning ettevõtte kasu. Mõned tööandjad mööda kõnet ja saadavad pakkumise otse posti või e-posti teel.
Lisainformatsioon
Kirjalik tööpakkumine võib öelda, et pärast pakkumise aktsepteerimist saate lisateavet posti või e-posti teel. See lisateave võib sisaldada uusi rendisuunamise protseduure ja vorme, mida saate täita ja esitada.
Ajaraam
Tööandjad annavad tavaliselt kandidaatidele pakkumise vastuvõtmiseks või tagasilükkamiseks vähemalt 24–48 tundi. Kui tööandja ei anna teile aega, küsige seda vähemalt 24 tundi või mitte rohkem kui nädal. Tööandja, kes soovib, et te teete mõistliku otsuse, annab teile aega. Teie vastuse edasilükkamine või liiga palju aega küsimine võib viidata sellele, et ootate paremat pakkumist, et te ei tule tööle või te ei ole sellest huvitatud. Pakkumise kirjas ei pruugi olla vastuse ajakava, millisel juhul võib tööandja selle teile suuliselt anda. Tehke oma parima, et teha oma otsus määratud aja jooksul.
Kaaluge oma otsus hoolikalt
Kui teil on laual teisi pakkumisi, kaaluge neid enne vastuvõtmist või tagasilükkamist hoolikalt. Valige see, mis sobib kõige paremini teie vajadustele tööülesannete, ettevõtte missiooni ja maine, potentsiaali edenemise, asukoha, töökeskkonna ja palga ning hüvitiste osas. Kui soovite tööd, kuid te ei nõustu kõigi pakkumise tingimustega, pidage läbirääkimisi rentimise juhiga. Kui ta nõustub tingimuste muutmisega, peaks ta saatma või saatma teile e-posti teel uue pakkumise kirja, milles on kokku lepitud tingimused. Kui aktsepteerite, saatke rendihaldurile aktsepteerimiskiri ettevõtte eelistatud tarneviisi kaudu. Kui te keeldute, saadate kirja e-posti teel või e-posti teel, milles on viisakalt öeldud oma keeldumist. Ütle, miks olete pakkumise tagasi lükanud, näiteks aktsepteerisite teise positsiooni, ja tänage töölevõtmise juhatajat teie kaalumise eest.