Iga asutuse juht peab julgustama ja toetama oma inimesi ning praegu ei ole Häirekeskuse juhi Kätlin Alvela sõnul tema meeskonnas ühtegi inimest, kes ütleks „ei saa“ või „ei ole võimalik“.
Üheks kriisiõppetunniks peab Alvela ka seda, et meeskonda oleks kaasatud inimesed, kellel on erinev taust ja kes täiendaksid üksteist.
Tippjuhina meeldib talle kasvatada ka järeltulevaid juhte. „Mina olen alati öelnud, et järgmise juhi kasvamine ongi see, mis on minu preemia, minu tulemustasu, mida ei saa rahas mõõta,“ lisas ta.
Seekordne saade on lindistatud tänavu septembri alguses toimunud konverentsil Palga Päev 2022. Kuulete saates Häirekeskuse juhi Kätlin Alvela ettekannet. Ta kõneleb sellest, kuidas töötajaid läbi kriisimere turvasadamasse juhtida, kuidas luua kriisi pinnalt väärtuseid ja teenuseid ning jagab kriisiõppetunde.
Fotol Häirekeskuse juht Kätlin Alvela.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.