Miks uusi töötajaid on lihtsam motiveerida kui vanu olijaid?
Kas oled märganud, et uued töötajad on sageli motiveeritumad kui vanemad olijad? Miks? Kas tõesti püsib motivatsioon kõrge vaid esimesed kuud?
Või on tegemist paratamatu olukorraga, kus uued töötajad pühenduvad, sest alguses neile tundub, et kõik on hästi – nad leidsid hea töökoha, kus on tore juht, kollektiiv ja põnev töö, mis aga aja edenedes teisiti paistma hakkab.
Või on hoopis tegemist loomuliku protsessiga, sest mida pikemalt inimene organisatsioonis töötab, seda enam hakkab ta tundma, et palga kõrval võiks siin midagi veel olla. On ju selge, et ükski töötaja ei tunne iialgi, et tema palk on piisav (ütleb juhile: “Ära mulle juurde pane järgmisel aastal”), mistõttu varem või hiljem hakkab ta lisamotivatsiooni otsima mitterahalistest motivaatoritest. Mis need aga on? Ja kas iga töökeskkond või juht seda ikka pakkuda oskab?
KOHTUME LÄHENEVAL JUHTIMISKOOLITUSEL
26. septembril toimub populaarne juhtimiskoolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab juhil
juhtimisega seotud väljakutseid ületada - motiveerimine, tagasidestamine, delegeerimine jpm.
Koolituselt saad meeskonna motiveerimiseks praktilise 7-osalise tööriistakasti,
mis aitab suurendada töötajate pühendumust ja lihtsustab juhi eesmärkide saavutamist.
Uuri lisa ja registreeri soodushinnaga 299 eur (tavahind 349 eur).
NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui ei meeldi, saad raha tagasi.