Kui olete sattunud töölepingu kohtuvaidluste kohtuasi-kas töötaja on kaebamise või kui tööandja kaevata-see on oluline teada, millised võimalikest kahjudest olemas.Mõista, mis kahjustab olemas aitab teil otsustada, milline otsus žürii on tõenäoliselt auhinna ja aitab otsustada, milline sobiv kahju summa on kui asi läheb ka kohtuväliselt.
Lisa up kaotatud töötasu ja muud tegelikud kahjud.Need kahjud nimetatakse kahjuhüvitise ja maksma töötajale tagasi raha ta tegelikult kaotsi tööandja käitumist.Kui töötaja kaotas töö ja kulus viis kuud, et teda leida uus, siis ta võib olla õigus saada viie kuu kadunud palka.Kui ta on leidnud uue töö, kuid see ei maksa nii palju, et ta võib olla õigus vahe, mida ta oleks makstud, kui ta ei ole vallandatud ebaseaduslikult ja mida ta tegelikult makstud.Kui tööhõive kohtuvaidlused ei ole tegemist õigusvastase lõpetamisega, vaid on selle asemel juhul, kui töötaja oli möödunud üle edendamine ebaseadusliku põhjustel, siis kaotatud töötasu on võrdne vahe, mida
Määrata sobiv summa valu ja kannatusi.Valu ja kannatused kahjutasu on saadaval siis, kui ohver kogenud emotsionaalset stressi tõttu ebaseadusliku tegevuse kohta osa tööandja.Näiteks, kui töötaja oli ahistatud tööl või vaenuliku töökeskkonna loodi tema jaoks, mis tegi temast ebamugav, ta võis stressi ja valu tõttu seda ja tuleks hüvitada see.
Mõtle karistusliku kahjuhüvitise.Karistusliku kahjuhüvitise on olemas selleks, et karistada kostja.Nad ei anta alati.Nad on üldjuhul üksnes juhul, kui tööandja tegutses egregiously.Näiteks, kui ahistamine oli äärmuslik või kui tööandja on ajalugu diskrimineeriv, siis karistuseks võib kahjutasu kohtunik või žürii.Karistusliku kahjutasu üldiselt ei tohiks olla rohkem kui kolm korda tegelikust kahjuhüvitise.
Lisada advokaatide tasud.Kui juhtum tulenes kodanikuõiguste kohtuvaidlusi, nagu tööandja rikub VII jaotise kodanikuõiguste seadus 1964, hageja töötaja võib õigus olla oma notariaalsed ja kohtu kulud, mida tööandja maksab.