Töö hindamine on süstemaatiline meetod, mille hüvitamist spetsialistid võrrelda töökohti, et määrata palgamäärasid, mis on sisemiselt õiglane ja väliselt konkurentsivõimeline.Asi meetod on laialt levinud tehnika, mille tegurid, mis on oluline töö on hinnatud numbriliselt.
Töö hindamise analüütik alguses tuuakse compensable tegurid, mis on ühised kogu töökohti hinnatakse.Need on rühmitatud kategooriatesse, nagu oskus, vastutus, tööd ja töötingimusi, iga mitme subfactors.Näiteks "oskus" kategooriasse võiks jagada kogemusi, haridust ja oskusi.
Analüütik jagab iga tegur, mida tuleb kasutada sisse taset ja määratleb ja annab punkte iga.Näiteks võib ta määrata "kogemus" faktor 5 taset punktid jagunevad järgmiselt:
pole kogemust (algtaseme) = 10 punkti
1-3 aastat kogemust = 30 punkti
4-6 aastat kogemust = 50 punkti
7-10 aastat kogemust = 75 punkti
üle 10 aastane kogemus = 100 punkti
Töö hindamise analüütik jätkab määratlemisel ja määrates punktid kõik compensable tegurid, jaotavad punktid üle taseme, mis määratakse kindlaks erinevused taset.Näiteks tegurit "haridus" vahe väärtuse vahel "mõned keskkooli" ja "mõned kolledži" võib olla palju väiksem kui väärtuse vahele "mõned kolledži" ja "bakalaureuse kraadi," seega moodustas punktilevikut.
Mõned keskkooli = 5 punkti
Keskkooli lõpetanud = 15 punkti
Kolledzh = 20 punkti
Bakalaureuse kraadi = 60 punkti
Magistrikraad = 100 punkti
Kui see on tehtud kogu compensable teguridkasutada, analüütik uurib üksikute töökohti, et teha kindlaks, millised tegurid on kõige olulisem, määrates kaalu nimetatud kategooriatesse.
Näiteks, kui kontori juhataja ametikoht eeldab neli kuni kuus aastat kogemusi, oleks määratud esialgne väärtus 50 punkti selle teguriga.Kui kogemus on ühed kõige olulisemad tegurid, võib see olla kaalu 1,5 ja seega lõplik väärtus kogemus tegur büroo juhataja töökoht oleks 75 (50 punkti x 1,5 kaalutegurile = 75).Kui büroojuhataja töö nõuab haridustase kolledži lõpetaja, kuid haridus on vähem tähtis, see võib olla kaalu juures väiksema arvu, näiteks 0,75, mille tulemuseks on väärtus 45 haridus- (60 punkti x 0,75 kaalutegurile = 40).Analüütik jätkub, kuni kõik tegurid on arvestatud büroojuhataja tööd.
Viimases etapis töö hindamise analüütik kokku punktid büroo juhataja töökoht ja rühmade seda teiste töökohtade sarnase töö kokkuvõtteid.See rühm muutub lõpuks tööd maksma hinne, mis tagab, et isegi erinevate töökohti võib võrrelda õiglaselt.
Kuigi see on keeruline ja võib nõuda osalemist juhtimise pärast valmimist punkti meetod töökohtade hindamine on lihtne kasutada ja ei ole tõenäoliselt vaja sagedast uuendamist.Väline punkti hinnangute eest ühist töökohta on laialdaselt kättesaadavad.