Kordamisküsimused
arvestustöö sooritamiseks (raamatupidaja)
1.
Mis on personaliarvestus?
Personaliarvestus
on seadusest tulenev arvepidamine ettevõttes töötavate isikute
kohta alates töösuhte vormistamisest, töötingimuste muutmisest
kuni töösuhte lõpetamiseni.
2.
Nimeta seadusega nõutud personalidokumente
ja dokumente, mida personalitöös kasutatakse, kuid seadusega ei
nõuta (mõlema liigi kohta vähemalt 3 dokumenti).
Seadusega
nõutavad personalidokumendid: Tööleping
, töögraafik, puhkuste ajakava
, palgateatis
, tööandja kehtestatud töökorralduse
reeglid.
Seadusega
mitte nõutavad personalidokumendid: töölevõtmise juhend, töötasu tabelid
, värbamis ja valiku juhend, personalipoliitika
, koolitusplaan
, töötaja
hindamisleht
3.
Loetle töökorralduse elemendid.
Struktuuriüksus,
ametikohad, ülesanded, tegevused, tööoperatsioonid.
4.
Kirjelda erinevaid töökorralduse süsteeme.
Käsitsitöö
à Tööprotsess
on tööriistad
või – vahendid ja töötaja
Inimene-masin
à Tööprotsess masin või seade ja töötaja
Automatiseeritud
à Tööprotsess on töötaja ajutine kohalolek ja automaatne
seade
või masin.
5.
Mis on organisatsiooni töökorralduses
põhiprotsess ja tugiprotsess? Too näiteid valdkondadest, mis neisse
kuuluvad.
Töökorralduse
põhiprotsess on tegevuste ahel, millele organisatsioon
seab oma fookuse
. Kõikide tegevuste keskne
osa, milles luuakse lisaväärtus
.
Töökorralduse
tugiprotsess on tegevuste valdkonnad, mis toetavad
põhiprotsessi
toimimist ( personal, raamatupidamine
, asjaajamine jne)
6.
Kuidas arvutatakse tööaja normi?
TLS
3. jagu
Töö-
ja puhkeaeg
§
43 (46)
7.
Mis on töö analüüs? Miks seda
kasutatakse?
Töö
analüüs on personalijuhtimise valdkond
, mille käigus kogutakse
informatsiooni ametikohal tehtava töökohta ja uuritakse töö
iseärasusi. Töö analüüsi tulemusena koostatakse ametikirjeldus
( ametijuhend
, töökirjeldus) ja vajadusel muud töökorraldusega
seotud dokumendid
( nt. protsessikirjeldused, teenusstandardid,
struktuur jms.)
Töö
analüüsi eesmärgiks on organisatsiooni missiooni, visiooni,
eesmärke, tegevusprotsesse toetava töökorralduse kujundamine ja elluviimine
nii organisatsioonis tervikuna
, kui ka selle allüksustes
ja ametikohtadel.
8.
Loetle ja kirjelda erinevaid töö analüüsi meetodeid Vaatlus
à Vaatluse puhul vaatleb sõltumatu vaatleja - kuidas töötaja oma
tööd teeb. Kogutakse infot selle kohta, kuidas ja milliseid
tegevusi ta sooritas (nt tööülesande täitmiseks kulunud aja
mõõtmine; täidetavate tööülesannete kaardistamine jms).
Informatsioon sooritatud