Arhitektidel on ainulaadne oskuste kombinatsioon. Et silma paista, peavad neil olema põhjalikud teadmised inseneri-, ehitus- ja disainiteadmistest. Sel põhjusel võivad arhitektid paluda tööintervjuul konkreetseid küsimusi. Eeldades, milliseid küsimusi arhitekt võib küsida, võib juhtide palkamine parimate kandidaatide väljakaevamiseks aidata.
Firmast
Enamik arhitekti tööde kandidaate on teie firma enne vestlust uurinud. Siiski võivad nad esitada küsimusi oma ettevõtte ajaloo ja saavutuste kohta. Samuti võivad nad teada saada oma disainifilosoofiast ja klienditeeninduse perspektiividest. Oma praeguse positsiooni uurimiseks turul võivad nad küsida ka teie peamisi konkurente.
Ajastus
Enamik kandidaate soovib teada ka, miks see ametikoht on avatud. Näiteks võiksid nad teada saada, kas töö on avatud, sest ettevõte kasvab või kui avamine on tingitud lõpetatud töötajast. Kandidaadid võivad hinnata teie ettevõttes positsiooni võtmise võimalikku riski, küsides töötaja keskmisest ajast. Teine ajastamise küsimus võib hõlmata ka siis, kui soovite, et kandidaat alustaks. See aitab tal hinnata tema kättesaadavust ja võimaluse korral tema huvi.
Projektid
Olulise tähtsusega on projektide liigid, millega tulevased arhitektid töötavad. Nad tahavad teada, kuidas nad ettevõttesse sobivad. Näiteks võivad nad küsida, kas nad on konkreetses meeskonnas, kes töötab konkreetse projekti kallal, ja kui see on nii, siis milline on see projekt. Enamik neist pigem kuuleb, et teil on 1. päevast nende jaoks konkreetne plaan, mitte midagi vähem spetsiifilist, näiteks "On mitmeid võimalusi". Kandidaadid tahavad ka teada, kes on nende ülemused, sealhulgas natuke nende tausta (de) kohta. Suur arv eelistab töötada ühe bossiga, mitte komisjoniga.
Tulevik
Pärast nii palju aega koolis kulutamist tahab arhitekt teada, kuidas teie firma aitab oma karjääri edasi arendada. Ta võib küsida, milliseid koolitusi ta saab ja millised edusammuvõimalused on olemas. Samuti võib ta teada saada, kas ja kuidas ettevõte ise edasi liigub, millised on selle pikaajalised eesmärgid ja kuidas ta kavatseb neid eesmärke saavutada.
Maksma
Kuigi ametikoha kandidaat ei pruugi intervjuu ajal palka küsida, on see tõenäoliselt kusagil tema meelest ees. Kui esitate oma palgavahemiku ees, saab kandidaat teatada, kas see määr on tema vastuvõetavas vahemikus. Kui te küsite, mida ta soovib, võib ta pakkuda palju rohkem, kui soovid pakkuda. Kuigi see arutelu toimub sageli intervjuu lõpus, võib see olla teie huvides alguses. Sel moel, kui dollarid on ära, ei raisata kellegi aega.