Töökohtade romanss võib tekitada tööandjale olulisi õiguslikke raskusi. Kui kaasatud on romantilisi tundeid, on suur võimalus haigestuda. Kui tööandja ei ole iseenda kaitsmisel ettevaatlik, võib see protsessi käigus rahaliselt vastutusele võtta. Sel põhjusel säilitavad paljud tööandjad fraterniseerimispoliitikat, mis keelab töökohal romantikat. Kuigi need poliitikad tunduvad tööandja kaitsmiseks loogilised, võib nende rakendamisel olla ka puudusi.
Seksuaalne ahistamine
Töökohtade tutvustamise poliitika peamine põhjus on kaitse ahistamise vastutuse eest. Suhe võib lõppeda potentsiaalsete probleemidega, sealhulgas süüdistustega seksuaalse ahistamise kohta. USA ülemkohus on otsustanud, et tööandjad vastutavad seksuaalse ahistamise juhtumite eest, kui tööandjal pole piisavat poliitikat. Isegi kui väited osutuvad valeks, võivad tööandjad juhtumi vastu võitlemiseks kulutada palju raha. Vastutuse vältimiseks otsustavad paljud tööandjad, et neil on laialdane ahistamispoliitika, mis keelab büroo romantika. Nende poliitikate eeliseks on see, et tööandjal on mõningane kaitse oma jõupingutustes ahistamise keelamiseks töökohal.
Favortismivastane poliitika
Kontorisuhe, mis hõlmab juhendajat ja alluvat, võib tekitada kahtlusi favorismis. Süüdistused eelistuse kohta võivad olla äriühingule kulukad. Kui kõrgetasemeline töötaja annab romantilist huvi, siis võib see kahjustada organisatsiooni usaldusväärsust teiste töötajate silmis. Isegi kui tõstmine on ära teenitud, seab suhte olemasolu kahtluse alla sobivuse. Kui suhe on lõppenud, võib tekkida probleeme, kui juhendaja peab allutajat distsiplineerima.
Soodus võib esineda ka eakaaslaste seas. Üks suhte liige võib võtta oma partneri tööülesandeid, püüdes parandada oma tööjõudu või vältida distsiplinaarmeetmeid. See käitumine võib põhjustada juhtimisega seotud vastutusprobleeme ja muutub eriti raskeks, kui suhe lõpeb halvasti. Üldine töökoha keelamine romanssidele võib nende probleemide vältimiseks olla tõhus.
Teavitamispoliitika
Mõned ettevõtted otsustavad kasutada teavitusliiki, kus osalejad peavad tööandjale teatama igast arenevast romantilisest suhtest. Mõnes ettevõttes eeldab poliitika ka seda, et paar allkirjastab "armastuse lepingu", milles öeldakse, et suhe on konsensuslik ja tunnustab ettevõtte eelistust. Nende poliitikate puuduseks on nende sekkumine töötajate isiklikku elu. Kriitikud väidavad, et neid poliitikaid kasutavad tööandjad ületavad oma piire.
Romaani mõiste
Probleem töökoha romantikaga seotud poliitikates on raskus määratleda, millised suhted on keelatud. Poliitika võib olla liiga lai või mitte piisavalt lai. Tööandja peab küsima, millist käitumist ta soovib kaasata. Kui poliitika on liiga spetsiifiline, ei pruugi see soovimatut käitumist takistada. Kui see on liiga kaugeleulatuv, võib tööandja luua töökeskkonna, mis julgustab töötajaid omavahel sobivate ametialaste suhete loomisest hoiduma.