title: Batalla de Arrás (1940)

text: Lord Gort - comandante en jefe del Fuerza Expedicionaria Británica - ordenó un contraataque, en un intento de retrasar a los alemanes y que las fuerzas británicas eviten el inicio de una invasión al Reino Unido. El contraataque sería dirigido por el Mayor General Harold Franklin; sus fuerzas - cuyo nombre en clave era "Frankforce" -, constaba de dos divisiones: la 5ª y la 50ª División de Infantería británicas, además de 74 tanques de la 1ª Brigada de Tanques del Ejército y 60 tanques franceses de apoyo. Una grave situación se había desarrollado al sur, donde las puntas de lanza alemanas habían traspasado la brecha de Peronne-Cambrai y amenazaban Boulogne y Calais, cortando las líneas de comunicaciones de la Fuerza Expedicionaria Británica y separándolos del grueso del Ejército francés. Un plan ideado por el general Maxime Weygand para cerrar esta brecha incluyó un ataque de la "Frankforce", con la 5ª División de Infantería mantendría la línea del río Scarpe, al este de Arrás, mientras que las otras dos formaciones atacarían el sur de esa ciudad.


title: Batalla de Arrás (1940)

text: Durante la tarde del 21 de mayo, el ataque por parte de la 50ª División de Infantería y 1ª la Brigada de Tanques estaba progresando al sur de Arrás. Este iba a ser el único ataque a gran escala montada por el Fuerza Expedicionaria Británica durante la campaña. El ataque iba a ser montado por dos divisiones de infantería, que comprendían unos 15.000 hombres. Fue ejecutado en última instancia, por solo dos batallones de infantería, el 6° y el 8° Batallón de Infantería Ligera Durham, apoyando al 4° y el 8° Regimiento Real de Tanques, con un total de alrededor de 2.000 hombres, y reforzados por 74 tanques. Los batallones de infantería se dividieron en dos columnas para el ataque. La columna de la derecha inicialmente logró un rápido progreso, teniendo un número importante de prisioneros alemanes, pero pronto se topó con la infantería alemana y el Waffen-SS, respaldado por el apoyo aéreo, y tuvieron grandes pérdidas.


title: Batalla de Arrás (1940)

text: La columna de la izquierda también logró un éxito temprano antes de toparse con la oposición de la 7ª División Panzer del "Generalmajor" Erwin Rommel. Las fuerzas de defensa - con elementos del regimiento motorizado de la SS "Totenkopf" (que más tarde se expandió, formadose la 3ª División SS "Totenkopf") - fueron sobrepasadas. Sus cañones antitanque PaK 36/37 de 37 mm resultaron ineficaces contra el grueso blindaje del tanque británico Matilda II. Rommel comprometió algunos de sus tanques a fin de realizar contraataques locales, sólo para descubrir que los cañones de los tanques Panzer II y III no podían penetrar el blindaje de los tanques Matilda II. Desesperado por evitar un gran avance británico, Rommel ordenó que los cañones antiaéreos FlaK 18 de 88 mm y los obuses de 105 mm de sus divisiones formaran una línea defensiva y disparen proyectiles antitanque y de alto poder explosivo como un último esfuerzo para detener a los tanques enemigos. El avance del Fuerza Expedicionaria Británica se detuvo con fuertes pérdidas. Luego, con el apoyo de la Luftwaffe, Rommel lanzó un contraataque, haciendo retroceder a las fuerzas británicas. La "Frankforce" había sido rechazada.


title: Batalla de Arrás (1940)

text: Los alemanes persiguieron a los británicos en su retirada, pero fueron detenidos por los tanques de la 3ª División Mecanizada Ligera francesa. El blindaje más grueso de los tanques franceses hizo que las fuerzas alemanas se detuvieran en seco. La cobertura francesa permitió a las tropas británicas poder retirarse a sus posiciones iniciales esa misma noche. La "Frankforce" capturó alrededor de 400 prisioneros alemanes y causó un número similar de víctimas, así como la destrucción de tanques enemigos. Más tarde, el 23 de mayo, la división francesa lanzó su propio ataque para intentar aprovechar el éxito británico. La Luftwaffe y los refuerzos alemanes lograron detener ese ataque.


title: Batalla de Arrás (1940)

text: La operación había conseguido mucho más de lo que se proponía; el ataque fue tan feroz que la 7ª División Panzer alemana creía que había sido atacada por cinco divisiones de infantería. El ataque puso nerviosos a los comandantes alemanes, y puede haber sido uno de los factores de la sorpresiva parada del avance alemán el 24 de mayo, lo cual le dio a la Fuerza Expedicionaria Británica la oportunidad de iniciar la evacuación en Dunkerque.


title: Carlos Rodríguez Pastor Mendoza

text: Carlos Rodríguez-Pastor Mendoza (Lima, 1934 - † Michigan, 5 de agosto de 1995), fue un abogado, político y empresario peruano.


title: Carlos Rodríguez Pastor Mendoza

text: Hijo del exministro de educación Carlos Rodríguez Pastor y Ernestina Mendoza Larrauri.


title: Carlos Rodríguez Pastor Mendoza

text: Se graduó como abogado en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Estudió un Máster en Derecho comparado en la Universidad de Nueva York. Realizó estudios de Economía en el Centro de Estudios Monetarios Latinoamericanos de México, de análisis financiero en el Fondo Monetario Internacional y de Administración Financiera y Crediticia en la Universidad Stanford.


title: Carlos Rodríguez Pastor Mendoza

text: Se casó con Haydée Persivale, con quien tendría a Carlos Rodríguez Pastor Persivale.


title: Carlos Rodríguez Pastor Mendoza

text: Trabajó en el Senado del Perú de 1951 a 1960.


title: Carlos Rodríguez Pastor Mendoza

text: En 1961 comenzó a trabajar en el Banco Central de Reserva del Perú, en donde ocupó los cargos de Secretario (1961-1964), Subgerente (1964-1966), Gerente (1966-1967) y Gerente General. (1967-1968). Durante su gestión se produjo el golpe militar del 3 de octubre de 1968, por lo que dejó el país y se mudó a EE. UU.


title: Carlos Rodríguez Pastor Mendoza

text: Continuó con su carrera en Bancos uniéndose en 1969 a Wells Fargo International Bank, donde llegó a ser Vicepresidente de la División de Mercados Globales de Wells Fargo, así como presidente del directorio de Wells Fargo Internacional Investment Corporation, Wells Fargo Latin American Bank y Wells Fargo Asia. Fue también miembro del directorio de las filiales en Londres y Hong Kong. Dejó la firma en 1982.


title: Carlos Rodríguez Pastor Mendoza

text: En 1990, adquirió la sucursal en Lima del Bank of América de Nueva York, que transformaría en el Banco Interamericano. En 1994, adquirió en subasta pública el 91% de Interbank (ex-Banco Internacional del Perú) por US$ 51 millones.


title: Carlos Rodríguez Pastor Mendoza

text: En 1990 fue asesor de Alberto Fujimori junto a Hernando de Soto y Carlos Boloña.


title: Carlos Rodríguez Pastor Mendoza

text: En 1995, murió víctima de un paro cardiaco en Detroit, Michigan.


title: Carlos Rodríguez Pastor Mendoza

text: En 1983, fue llamado por el Presidente peruano Fernando Belaunde Terry y el Premier Fernando Schwalb López-Aldana para ser el titular del ministerio de Economía y Finanzas.


title: Carlos Rodríguez Pastor Mendoza

text: Como una de sus primeras medidas, acordó un plan con el Fondo Monetario Internacional en febrero de 1983 para hacer ajustes en la política económica como la eliminación de subsidios.


title: Carlos Rodríguez Pastor Mendoza

text: Renunció cuando negociaba la reprogramación de la deuda externa de corto y mediano plazo en medio de una crisis política y estando a punto de lograr un entendimiento con los acreedores.


title: Darío Giustozzi

text: Rubén Darío Giustozzi (Saladillo, Argentina; 15 de marzo de 1964) es un político argentino que se desempeñó como intendente del partido de Almirante Brown, diputado nacional y embajador de Argentina en Ecuador.


title: Darío Giustozzi

text: Giustozzi estudió ingeniería en la Universidad Nacional de La Plata. Fue Secretario General de la Juventud Peronista de la Provincia de Buenos Aires en 1987. Integraba la mesa política de la Renovación Peronista que impulsaba al gobernador Antonio Cafiero como candidato a Presidente.


title: Darío Giustozzi

text: En 1999 se sumó al Ministerio de Justicia y Seguridad durante la gestión del Gobernador Eduardo Duhalde.


title: Darío Giustozzi

text: En 2001 formó parte del directorio de Astillero Río Santiago, ente perteneciente al Gobierno de la Provincia de Buenos Aires.


title: Darío Giustozzi

text: El 10 de diciembre de 2007 asumió el cargo de intendente del gobierno municipal de Almirante Brown, luego de imponerse con el 31% de los votos como candidato del Frente para la Victoria.


title: Darío Giustozzi

text: En 2011 fue reelecto con el 71,81% de los votos en las elecciones generales del 23 de octubre, también como candidato por el Frente para la Victoria.


title: Darío Giustozzi

text: Durante su etapa como intendente, se puso en marcha un Servicio Integral de Emergencias Pre-hospitalarias (SIEP), el cual prevé una atención pre-hospitalaria de la emergencia y urgencia médica.


title: Darío Giustozzi

text: Su gestión en Almirante Brown ha sido criticada por una exfuncionaria que lo ha denunciado públicamente por supuesta persecución contra opositores políticos y vincularon a allegados a Giustozzi con agresiones físicas sufridas por militantes del FPV. También fue criticado por trabajadores del programa social El Envión por "“sistemáticas acciones de persecución política y situaciones de violencia”" y por la instalación de un dispositivo clientelar. Según se denunció el viernes 6 de septiembre en el barrio 2 de Abril durante un taller de radio del que participaban jóvenes menores de edad interrumpieron la transmisión y los agredieron físicamente por difamar al intendente. La coordinadora Adriana Friaz ingresó policías y amenazó con cerrar permanentemente la sede, donde los reiterados incidentes provocaron la renuncia de todo el equipo técnico.


title: Darío Giustozzi

text: En octubre de 2013 inaugura un centro de atención primaria de salud. En noviembre de 2017 fue procesado por la justicia en una causa iniciada por "administración fraudulenta" a causa de unas cloacas que fueron inauguradas durante su gestión como intendente y nunca funcionaron.


title: Darío Giustozzi

text: En 2013 abandona el Frente para la Victoria para pasar a las filas del Frente Renovador, liderado por el peronista disidente Sergio Massa. En las elecciones legislativas de octubre de ese año es electo Diputado Nacional por la Provincia de Buenos Aires. Como diputado se desempeñó en la comisión de relaciones exteriores, educación y economías regionales.


title: Darío Giustozzi

text: Giustozzi se pronunció en contra de la llegada de Martín Insaurralde al Frente Renovador en 2014, diciendo que iba «contra sus principios» y amenazó con dejar dicha fuerza política. En mayo de 2015 anunció su alejamiento definitivo del Frente Renovador a causa del "maltrato" recibido por parte de Massa.


title: Darío Giustozzi

text: Ocupó también el cargo de Presidente Honorario de la Sociedad Iberoamericana de Violentología.


title: Darío Giustozzi

text: En 2015, participó de las elecciones primarias legislativas dentro del Frente para la Victoria, perdiendo con el concejal Mariano Cascallares.


title: Darío Giustozzi

text: En diciembre de 2017 fue nombrado Embajador de Argentina en Ecuador por el gobierno de Cambiemos, tras el desplazamiento de Luis Juez.


title: Darío Giustozzi

text: Militando en la Juventud Universitaria Peronista conoció a Claudia Molina, quien luego se transformó en su esposa. Fruto de ese matrimonio, nació su única hija, Martina. En 2008 fallece su esposa.


title: Celastrina

text: Celastrina es un género de mariposas ditrysias de la familia Lycaenidae que se distribuyen por todo el mundo.


title: Pedro Onofre Cotto

text: Pedro Onofre Cotto Ferrer (Palma de Mallorca, 1669- Madrid, 1713) fue un pintor barroco español especializado en la pintura de paisajes con perspectivas arquitectónicas.


title: Pedro Onofre Cotto

text: Miembro de una familia de pintores e hijo de Mateo Cotto, que se había especializado en trabajos topográficos y arquitecturas fingidas para túmulos y exequias, Pedro Onofre alcanzó cierta fama como pintor de paisajes con ruinas de complicada arquitectura barroca y menudas figuras en número reducido y en ocasiones formando escenas mitológicas o bíblicas.


title: Pedro Onofre Cotto

text: Hay constancia de su trabajo como pintor de la Universidad de Mallorca tras la muerte de su padre, en 1660, cargo al que renunció en 1691 para trasladarse a Madrid, sucediéndole a su vez su hijo Antonio. Un año después firmó «Pedro O. Cotto mallorquín» dos pinturas conservadas en la clausura del convento de Carmelitas Descalzas de Burgos, prueba de la extensión de su fama fuera de las islas. Tratándose de paisajes con figuras, se representa en ellas "El arrepentimiento de San Pedro" y "Santa María Magdalena en meditación", guardadas junto con un "San Martín partiendo la capa" no firmado pero de similares características: frondosos paisajes y pórticos de arquitectura clásica en ruinas dispuestos en diagonal, con influencias de Claudio de Lorena y del valenciano Vicente Giner.


title: Pedro Onofre Cotto

text: De 1694, firmados de igual modo, son dos lienzos de asunto mitológico, "Venus y Adonis" y "Píramo y Tisbe", dados a conocer en 1935 por Méndez Casal, cuando se encontraban en la colección de la condesa de Arcentales. En paradero actualmente desconocido, estos lienzos sirvieron para fijar el estilo del pintor, reconocible en algunos otros paisajes de colección particular, como los procedentes del palacio de los marqueses de la Torre en Palma de Mallorca.


title: Pedro Onofre Cotto

text: Cotto parece haberse especializado también en la pintura sobre cristal, de lo que existen algunos testimonios documentales, así las «dos pinturas de christales, la una de San Pedro y la otra de San Antonio, con sus marcos de charol y perfiles dorados, orijinales de Don Pedro Coto», que Antonio Palomino valoró en 1500 reales al tasar las pinturas que guardaba en Madrid Antonio López Martínez a su muerte, ocurrida en 1724, o el «pais en vidrio de Pedro Cotto en medio punto con marco dorado», propiedad del obispo de Cádiz, Lorenzo Armengual de la Mota.


title: Jean Agélou

text: Jean Agélou (Alejandría, Egipto, 16 de octubre de 1878- Gien, Loiret, Francia, 2 de agosto de 1921) fue un fotógrafo francés especializado en desnudos femeninos, rama o modalidad en la que llegó a ser el mayor productor de tarjetas postales durante el período 1908-1916. Su modelo preferida fue la francesa Fernande Barrey (1893-1960).


title: Jean Agélou

text: Empezó publicando sus obras en la revista "L'Étude académique", teóricamente destinada a los artistas, pero que llegaría a tener 20 000 suscriptores, y, posteriormente, fue editor de tarjetas postales.


title: Jean Agélou

text: El desnudo integral en fotografías fue prohibido en 1908 en Francia, por lo que estas imágenes empezaron a circular clandestinamente y sus autores tenían que actuar con discreción. Jean Agélou firmaba sólo con sus iniciales. Las postales eróticas se vendían por correspondencia en sobres cerrados.


title: Jean Agélou

text: Jean Agélou murió, junto con su hermano Georges, en un accidente de automóvil, cuando tenía 43 años. Georges se ocupaba de la comercialización y Jean de la selección de modelos y de las fotografías, que realizaba en un estudio con luz natural. Las telas de fondo, que representaban distintos tipos de decorados, estaban hechas por pintores.


title: Celastrina ladon

text: Celastrina ladon es una especie de mariposa ditrysia de la familia Lycaenidae. Se encuentra en Norteamérica desde Alaska y sur de la tundra de Canadá hasta todos los Estados Unidos excepto la costa de Texas, sur de Florida.


title: Celastrina ladon

text: Habita zonas boscosas. Algunas de sus plantas hospederas son "Cornus florida" y "Ceanothus americanus", también especies de varias otras familias. Los adultos tienen una vida muy corta, de unos pocos días. Las larvas son atendidas por hormigas.


title: Celastrina ladon

text: Desde la publicación de una monografía sobre el Grupo "Lycaenopsis" en 1983 por Eliot y Kawazoe, "C. ladon" ha sido considerado por algunas autoridades como una subespecie de "Celastrina argiolus" (Linnaeus, 1758). Otras autoridades siguen considerando "C. ladon" y las especies relacionadas "C. neglecta" y "C. serotina", como especies completas.


title: Celastrina neglecta

text: Celastrina neglecta es una especie de mariposa ditrysia perteneciente a la familia Lycaenidae.


title: Celastrina neglecta

text: Tiene una envergadura de alas de 23 a 29 mm. Se alimenta de una variedad de plantas, principalmente de la familia Rosaceae ("Spiraea"), también de "Cornus racemosa" y "Ceanothus americanus".


title: Celastrina neglecta

text: Se encuentra en la mayor parte del este y centro de Estados Unidos, así como el sur de Canadá desde Nueva Escocia hasta el sur de Saskatchewan. Los adultos vuelan desde mediados de junio hasta principios de octubre con dos o tres generaciones en el sur.


title: Amor Eterno Amor

text: Amor Eterno Amor es una telenovela brasileña producida por la Rede Globo, siendo exhibida desde el 5 de marzo de 2012, substituyendo a La vida sigue. Es la 79.ª "novela de las seis" exhibida por la emisora.


title: Amor Eterno Amor

text: Escrita por Elizabeth Jhin, con la colaboración de Eliane García, Lílian García, Denise Bandeira, Duba Elia y Renata Jhin, dirigida por Roberta Richard, Fábio Strazzer, Luciana Oliveira y Paulo Ghelli, con la dirección general de Pedro Vasconcelos sobre núcleo de Rogério Gomes.


title: Amor Eterno Amor

text: Fue protagonizada por Gabriel Braga Nunes, Letícia Persiles y Ana Lúcia Torre, antagonizada por Mayana Neiva, Carmo Dalla Vecchia, Osmar Prado y Cássia Kis. Así como con las actuaciones de Klara Castanho, Carol Castro, André Gonçalves, Andréia Horta, Felipe Camargo, Suzy Rêgo, Marcelo Faria, Marina Ruy Barbosa, Carolina Kasting, Luís Melo y Rosi Campos. A los 10 años, Carlos escapó del interior de Minas Gerais, cansado de los malos tratos de su padrastro Vírgilio, que lo humillaba de todas las formas posibles, y también lo explotaba en su don especial de amansar a los animales sólo con un gesto o una mirada. Virgílio hace de todo para ganar dinero. En la fuga, solo y perdido, el joven conoce un bondadoso camionero que lo llevó a la isla de Marajó. Carlos pasa a ser criado como hijo de ese camionero.


title: Amor Eterno Amor

text: Los años pasaron. Carlos, que ahora lleva por nombre, Rodrigo, se convirtió en un hombre atrayente y conquistador, además de ser un competente domador de búfalos. Conocido por el sobrenombre de Barão, por su inteligencia y postura, es respetado por todos, y perseguido por la enamorada Valéria, hija de comerciantes locales, que no se conforma sentir su amor correspondido.


title: Amor Eterno Amor

text: El corazón de Carlos guarda el recuerdo de un amor de infancia. Antes de huir de casa, Carlos se enamoró de su vecina, Elisa. Jugando juntos, se enamoraron, y vivieron un amor de infancia, inocente, lleno de magia, y prometieron amarse para siempre y casarse algún día, cuando fuesen adultos. Más el destino separó a los dos y, cuando se reencontraron, percibieron que muchas cosas cambiaron y que tal vez no puedan o no quieran estar juntos como soñaban.


title: Amor Eterno Amor

text: En la Ciudad de vive Verbena Borges, una millonaria bondadosa, y viuda de uno de los mayores empresarios cariocas. A pesar de estar muy enferma y cerca de morir, ella nunca desistió de encontrar a su único hijo, Rodrigo, que desapareció hace más de 20 años atrás. Ella vivió en depresión todos esos años, y por eso su salud empeoró a tal punto.


title: Amor Eterno Amor

text: Verbena nunca entendió como el joven desapareció, si fue secuestro o si el huyó porque quiso, y hasta hoy ella hace de todo para encontrarlo, y saber el motivo de su desaparecimiento, sin siquiera sospechar que su exmarido, Virgílio, tiene que ver con todo esso.


title: Amor Eterno Amor

text: Quien no quiere que Verbena reencuentre a su hijo, por causa de la herencia, es su hermana, la envidiosa Melissa, y también el cuñado interesado Dimas y el sobrino mal carácter Fernando.


title: Amor Eterno Amor

text: En la búsqueda de su heredero, Verbena cuenta también con la ayuda de dos hijas de su médico, Dr. Gabriel: Clara, una joven sensible, con un poder telepático; y Míriam, una bella periodista, novia de Fernando, que se enamorará de Carlos, sin siquiera sospechar que él es Rodrigo Borges, hijo desaparecido de Verbena.


title: Amor Eterno Amor

text: En Portugal, la trama fue exibida por la Globo Portugal entre el 4 de mayo al 6 de setiembre de 2015 y por la SIC en 2022.


title: Amor Eterno Amor

text: Su capítulo de estreno, emitido el día 5 de marzo, marcó una audiencia de 23 puntos con picos de 28, una audiencia considerada razonable para el horario de las 6, en el que la Rede Globo exige una media mínima de audiencia de 25 puntos.


title: Erynnis martialis

text: Erynnis martialis es una especie de mariposa ditrysia perteneciente a la familia Hesperiidae. Se encuentra en la mayor parte del este de los Estados Unidos y sur de Ontario, Quebec, hasta el sudoeste de Manitoba.


title: Erynnis martialis

text: Tiene una envergadura de alas de 25–29 mm de longitud. Pueden tener dos generaciones al año desde mediados de mayo a finales de agosto.


title: Erynnis martialis

text: Las orugas se alimentan de "Ceanothus americanus" y "Ceanothus fendleri".


title: Carlos Rodríguez Pastor Persivale

text: Carlos Tomás Rodríguez-Pastor Persivale (Lima, 11 de abril de 1959), es un empresario peruano, líder de Intergroup Financial Services Corp, propietario del Grupo Interbank. En la actualidad, está considerado el hombre más rico del Perú. Con una fortuna calculada a la fecha (febrero de 2022) de 5,100,000,000 dólares, ocupando el puesto 529 en ranking mundial de multimillonarios según la revista Forbes.


title: Carlos Rodríguez Pastor Persivale

text: Hijo del empresario, líder y político Carlos Rodríguez Pastor Mendoza y de la pintora Haydée Persivale Serrano.


title: Carlos Rodríguez Pastor Persivale

text: Estudió en el Colegio Inmaculado Corazón hasta 1968, cuando tenía 9 años y el golpe de Estado obligó a su padre, director ejecutivo del Banco Central de Reserva, a exiliarse al año siguiente, trasladándose a Ecuador y luego a California.


title: Carlos Rodríguez Pastor Persivale

text: Ingresó a la Universidad de California en Berkeley, de la que se licenció en Estudios Sociales. Obtuvo su maestría en Administración de Empresas en el Dartmouth College de Hanover, Nuevo Hampshire.


title: Carlos Rodríguez Pastor Persivale

text: En 1989, se mudó a Nueva York, en donde trabajó para Citigroup y, en 1993, estableció una sucursal de fondos de cobertura del Banco Santander con el nombre de Inversiones Nuevo Mundo.


title: Carlos Rodríguez Pastor Persivale

text: En 1994, regresó al Perú y trabajó junto a su padre, que había comprado, junto a inversionistas estadounidenses, el banco Interbank (antes Banco Internacional del Perú); meses después murió su padre y se hizo cargo de la empresa.


title: Carlos Rodríguez Pastor Persivale

text: Con el tiempo logró consolidar el Grupo Interbank y para 1998 se fundó Urbi. Propiedades.


title: Carlos Rodríguez Pastor Persivale

text: En el 2003, adquirió a Royal Ahold NV Supermercados Santa Isabel y se formó Supermercados Peruanos. Ese mismo año fue fundada la cadena hotelera Casa Andina. En el 2006, se reestructuró IFH Perú Ltd. (Grupo Interbank) y se fundó el holding Intergroup Financial Services Corp., uniéndose el banco a la aseguradora Interseguro.


title: Carlos Rodríguez Pastor Persivale

text: En agosto del 2011, Bloomberg lo consideró uno de los 8 "multimillonarios ocultos" del mundo, hasta que, en marzo de 2012, la revista Forbes, lo colocó en la lista de los más ricos. Ese mismo año fundó InRetail, holding que administra supermercados (Supermercados Peruanos), centros comerciales (Real Plaza) y farmacias (InkaFarma). Hoy en día la revista Forbes lo ubica en el puesto 529 de 2,755 multimillonarios, con una fortuna de US$ 5,300 millones.


title: Erynnis

text: Erynnis es un género de mariposa ditrysia de la familia Hesperiidae.(Schrank, 1801).


title: Erynnis

text: Listado alfabético.


title: Adrián Jacobo Bengolea

text: Adrián Jacobo Bengolea fue un médico cirujano argentino del siglo XX, con destacada actuación en el ámbito hospitalario.


title: Adrián Jacobo Bengolea

text: Adrián Jacobo Bengolea Demaría nació en la ciudad de Buenos Aires el 27 de octubre de 1887, hijo de Ismael Bengolea Llobet (1857-1948), doctor en medicina, diputado y senador de la legislatura de la provincia de Buenos Aires, y de Adriana Justa Demaría Arana.


title: Adrián Jacobo Bengolea

text: Siguió sus estudios superiores en la Facultad de Medicina de la Universidad de Buenos Aires y en el año 1908 ingresó al Hospital Rivadavia como practicante.


title: Adrián Jacobo Bengolea

text: En 1911 se graduó de médico ingresando como agregado al servicio del doctor Luis Villa.


title: Adrián Jacobo Bengolea

text: El 27 de mayo de 1914 casó con María Cristina de Elía Ocampo, hija de Angélica Rosalía Ocampo Ocampo y de Agustín Justo de Elía Ramos Mejía, con quien tuvo varios hijos: Francisco Jacobo, María Cristina, María Teresa, Arturo Jacobo, Miguel María y Adrián Jacobo Bengolea Elía.


title: Adrián Jacobo Bengolea

text: En 1918 fue nombrado jefe de clínica en el servicio del doctor Arturo Zabala. En 1923 se convirtió en subjefe del servicio, en 1924 en jefe y entre 1936 y 1946 se desempeñó como director del citado hospital. En dicho período creó los servicios de Nutrición y Endocrinología y el Centro Anticanceroso, y promovió entre sus médicos la investigación y la cirugía experimental logrando un nivel científico de primer nivel.


title: Adrián Jacobo Bengolea

text: Entre los años 1921 a 1947 efectuó tres viajes a Europa, en uno de los cuales se desempeñó como relator del Congreso Internacional de Cirugía de Estocolmo (1939).  Fue presidente de la Sociedad Argentina de Cirugía y en 1947 designado miembro de número de la Academia Nacional de Medicina.


title: Adrián Jacobo Bengolea

text: Escribió libros relacionados con la historia de la profesión y de carácter técnico, entre ellos "Relatos, memorías y discusiones" (1930), "Andrés Francisco Llobet, 1861-1907" (1945) y "El Sondeo duodenal como medio de diagnóstico y de tratamiento de las afecciones del hígado y de las vías biliares" (1953).


title: Adrián Jacobo Bengolea

text: Falleció en 1950.


title: Reforma laboral española de 2012

text: La Reforma de la legislación laboral en España en 2012, oficialmente el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, es un texto legal aprobado por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, que modifica la anterior reforma laboral aprobada en septiembre de 2010.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Mediante la aprobación de este Real Decreto, publicado al día siguiente de su aprobación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Gobierno, entonces presidido por Mariano Rajoy, del Partido Popular, se proponía ""facilitar la contratación, con especial atención a los jóvenes y a los parados de larga duración, potenciar los contratos indefinidos frente a los temporales y que el despido sea el último recurso de las empresas en crisis"", además de ""acabar con la rigidez del mercado de trabajo y sentar las bases para crear empleo estable"". De acuerdo con lo establecido en la disposición final decimosexta del propio decreto-ley, las medidas comprendidas en el mismo entraron en vigor el día siguiente de su publicación en el BOE.


title: Reforma laboral española de 2012

text: La pretensión de una nueva reforma laboral estaba recogida en el programa electoral con el que el Partido Popular concurrió a las elecciones generales de 2011, en las que se impuso con una amplia mayoría absoluta. En el apartado 1.4 («Empleo seguro y flexible para todos») de dicho texto, se proponía como objetivo dotar ""al marco laboral español de unas nuevas reglas e instituciones modernas, adaptadas a la economía global del conocimiento en el ámbito de la moneda única europea para la generación de empleo y oportunidades para todos"," aprobando para ello ""una reforma integral a la altura del reto planteado por casi cinco millones de desempleados"." Tras la victoria electoral, el candidato del Partido Popular a la presidencia del Gobierno, Mariano Rajoy, propuso, en su discurso de investidura pronunciado ante el pleno del Congreso de los Diputados el 19 de diciembre de 2011, ""llevar a cabo una profunda modernización de la legislación laboral, al servicio de la creación de empleo, que apueste por una mayor estabilidad, una mayor flexibilidad interna en las empresas y que considere la formación como un derecho del trabajador"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: Tras escuchar a las partes interesadas (patronal y sindicatos mayoritarios), el presidente del Gobierno pidió a los agentes sociales que antes del 7 de enero de 2012 cerraran acuerdos en materia de negociación colectiva, contratación, absentismo, solución extrajudicial de conflictos laborales, empresas de trabajo temporal y formación profesional; ya que en caso contrario, el Gobierno legislaría unilateralmente por motivos de extraordinaria y urgente necesidad. Una vez constituido el nuevo Ejecutivo presidido por Mariano Rajoy, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, inició las negociaciones con los agentes sociales para tratar de alcanzar un acuerdo en torno a la reforma laboral. Los interlocutores que tomaron parte en las negociaciones fueron Juan Rosell, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE); Jesús Terciado Valls, presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME); Ignacio Fernández Toxo, secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), y Cándido Méndez, secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT). Prorrogado el plazo inicial de negociación, se acercaron posturas en materia de moderación salarial y contratación a tiempo parcial, y se alcanzaron acuerdos en lo referente a solución autónoma de conflictos laborales, formación continua, mutuas de trabajo y racionalización de los días festivos. Pero el pacto se estancó en negociación colectiva y modalidades de contratación. Ante la falta de acuerdo, el Gobierno anunció su intención de legislar de urgencia unilateralmente antes del 15 de febrero de 2012, aunque instó a los agentes sociales a seguir negociando. Ante la decisión tomada por el Gobierno, tanto los representantes de la patronal como los de los sindicatos mayoritarios dieron por liquidada la negociación. Finalmente, el Consejo de Ministros aprobó su proyecto de reforma del mercado laboral el 10 de febrero, en su última reunión antes de expirar el último plazo otorgado a los agentes sociales.


title: Reforma laboral española de 2012

text: El Real Decreto-ley 3/2012 recoge un conjunto de medidas agrupadas en cuatro capítulos y orientadas, según el propio texto, a ""fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional (capítulo I); fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes (capítulo II); incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo (capítulo III); y, finalmente, favorecer la  eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la reducción de la dualidad  laboral, con medidas que afectan principalmente a la extinción de contratos de trabajo  (capítulo IV)"." A continuación se muestra un amplio resumen de las nuevas medidas contenidas en cada uno de los cuatro capítulos y en las disposiciones del Real Decreto-ley:


title: Reforma laboral española de 2012

text: Mediante la reforma del artículo 16.3 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 1 de la Ley 14/1994, las empresas de trabajo temporal (ETT) ""podrán operar como agencias de colocación"" presentando para tal efecto una declaración responsable mediante la cual se manifieste que cumplen con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003 (Ley de Empleo) y su correspondiente normativa de desarrollo. Asimismo, mediante la reforma del artículo 21.2 de la Ley de Empleo ""las personas físicas o jurídicas que deseen actuar como agencias de colocación deberán obtener autorización del servicio público de empleo que se concederá de acuerdo con los requisitos que se establezcan reglamentariamente"." Por último, se establece que las empresas de trabajo temporal, ""cuando actúen como agencias de colocación deberán ajustarse a lo establecido"" en la Ley de Empleo y en sus disposiciones de desarrollo, ""incluida la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios"." Aquellas empresas de trabajo temporal que en la fecha de entrada en vigor de la presente reforma laboral hubieran sido ya autorizadas administrativamente para el desarrollo de su actividad con carácter definitivo podrán actuar transitoriamente como agencias de colocación siempre que presenten ante el Servicio Público de Empleo competente una declaración responsable de que reúnen los requisitos establecidos en la citada Ley de Empleo y en su normativa de desarrollo.


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text: A través de la modificación del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores se establece que el contrato para la formación y el aprendizaje ""tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo"." Asimismo, se prolonga con carácter general desde los 21 hasta los 25 años la edad máxima en la que un demandante de empleo podrá ser empleado con un contrato para la formación y el aprendizaje. Esta última medida se complementa con otra de carácter excepcional: hasta que la tasa de desempleo en España se sitúe por debajo del 15% podrán suscribirse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin que sea de aplicación el límite máximo de 25 años de edad anteriormente referido.


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text: De igual modo, se establecen unas duraciones mínima y máxima para los contratos para la formación y el aprendizaje de uno y tres años, respectivamente (frente a los seis meses y dos años de la normativa anteriormente vigente), si bien ""mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años"." Se eliminan los límites al número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje a realizar en una empresa en función del tamaño de su plantilla, que con la anterior redacción de la normativa podían establecerse ""mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior"," o incluso a través de los convenios colectivos de empresa ""en el supuesto de que exista un plan formativo de empresa"." Por último, se establece que ""las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato"" para la formación y el aprendizaje.


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text: Se establece a su vez que ""expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación  profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta"." La anterior redacción de la normativa no contemplaba esta última posibilidad, estableciendo sin más que el trabajador no podría ""ser contratado bajo esta modalidad [el contrato para la formación y el aprendizaje] por la misma o distinta empresa"."


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text: La reforma prevé que ""el trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo"" de la Red de centros de Formación Profesional, ""previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo"," o bien ""en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados (…), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de períodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada"." La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje permitirá al trabajador ""solicitar de la Administración pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de Formación Profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable"." Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de la presente reforma laboral, las empresas podrán financiarse el coste de la formación inherente a los referidos contratos para la formación y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida presupuestaria que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dispone para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social acogidas a medidas de fomento de empleo por contratación laboral. Lo referido será de aplicación tanto para aquellos contratos suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta la entrada en vigor de la reforma como para los celebrados con posterioridad a la misma.


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text: Se establece también un tiempo máximo de trabajo efectivo en los contratos para la formación y el aprendizaje, ""que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas"." Dicho tiempo máximo no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores con contrato para la formación y el aprendizaje ""no podrán realizar horas extraordinarias"," salvo en aquellos casos en que se haga necesario para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes (artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores). Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos"." De acuerdo con lo anteriormente dispuesto, la nueva reforma establece que ""la retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo"," sin que en ningún caso la retribución pueda ""ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo"." Con la anterior normativa, este último supuesto estaba limitado al primer año de vigencia del contrato para la formación y el aprendizaje; durante el segundo año del contrato, la retribución no podía ser en ningún caso inferior al Salario Mínimo Interprofesional, ""con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica"."


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text: Mediante la ampliación del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores se reconoce el derecho del trabajador ""a la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo"." Dicha formación ""correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la  posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo"." Del mismo modo, se reconoce que todos aquellos trabajadores con al menos un año de antigüedad en una empresa ""tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años"."


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text: La reforma también dispone, a través de la ampliación del artículo 26 de la Ley de Empleo, que ""la formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta de formación, asociada a su número de afiliación a la Seguridad Social"."


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text: En lo referente a incentivos a la contratación, la nueva norma establece que aquellas empresas que ""celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social"" correspondientes a dichos contratos, del 100% si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75% en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Asimismo, en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados o prorrogados según lo anteriormente dispuesto, se reducirá el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga. Además, aquellas empresas ""que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año"." Las reducciones referidas se financiarán con cargo a la correspondiente partida presupuestaria de la Tesorería General de la Seguridad Social.


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text: Las empresas con menos de 50 empleados podrán concertar un nuevo tipo de contrato de trabajo por tiempo indefinido y a jornada completa, denominado «contrato de apoyo a los emprendedores». El régimen jurídico de esta modalidad de contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, ""con la única excepción de la duración del período de prueba a que se refiere el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que será de un año en todo caso"." Se establece, por tanto, una excepcionalidad de este tipo de contrato frente al resto de modalidades de contratación, ya que el citado artículo 14 del Estatuto de los trabajadores fija, en su apartado 1, la duración máxima del periodo de prueba con carácter general en seis meses para los técnicos titulados, en dos meses para el resto de trabajadores, y en tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados y que trabajen en empresas con menos de 25 empleados.


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text: Además, las empresas tendrán derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros si conciertan su primer contrato de trabajo con un trabajador menor de 30 años. Adicionalmente, aquellas empresas que contratasen a un desempleado beneficiario de una prestación contributiva por desempleo tendrán derecho a una deducción fiscal equivalente al 50% de la prestación que dicho trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de su contratación, con un límite de doce mensualidades, y siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos: que el trabajador contratado haya percibido la prestación durante, al menos, tres meses hasta el momento de su contratación; que el importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quede fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modifique por las circunstancias que se produzcan con posterioridad, y que la empresa requiera al trabajador contratado un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral. Una vez iniciada ésta, ""el trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación"." En todo caso, cuando el trabajador elija no compatibilizar la prestación con el salario en los términos anteriormente dispuestos, mantendrá su derecho a las prestaciones por desempleo ""que le restasen por percibir en el momento de la colocación, siendo de aplicación lo establecido en los artículos 212 y 213"" de la Ley General de la Seguridad Social.


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text: Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, se establecen también las siguientes bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por la contratación de desempleados: bonificación durante tres años, a razón de 1000 euros en el primer año, 1.100 euros en el segundo año y 1.200 euros en el tercer año, por la contratación de jóvenes de entre 16 y 30 años, incrementándose las cuantías citadas en 100 euros/año si se tratase de jóvenes mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado; y bonificación de 1.300 euros anuales durante tres años por la contratación de parados de larga duración mayores de 45 años, incrementándose la cuantía citada hasta los 1.500 euros anuales si se tratase de mujeres paradas de larga duración y mayores de 45 años en sectores en los que este colectivo esté menos representado. Estas bonificaciones, que se financiarán con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio Público de Empleo Estatal, ""serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social"." Para poder beneficiarse de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado durante al menos tres años, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación al reintegro de los incentivos percibidos. A tal efecto, no se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.


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text: No podrán concertar el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores aquellas empresas que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubieran realizado despidos por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubieran procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de la presente reforma laboral, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo


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text: Mediante la reforma parcial del artículo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores, se establece que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias en proporción a la jornada pactada. En todo caso, dichas horas extraordinarias ""computarán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones"," y ""la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial"" definido en el citado artículo del Estatuto de los Trabajadores.


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text: Además, la presente reforma laboral establece, a través de la disposición final novena del Real Decreto-ley que la aprueba, que ""las remuneraciones percibidas por horas extraordinarias en los contratos de trabajo a tiempo parcial, sean o no motivadas por fuerza mayor, se tomarán en cuenta para la determinación de la base de cotización tanto por contingencias comunes como profesionales"." A estos efectos, el tipo de cotización por contingencias comunes aplicable a dichas remuneraciones será del 28,30% (23,60% a cargo de la empresa y 4,70% a cargo del trabajador). ""Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa"." Además, ""la cotización por horas extraordinarias de los trabajadores con contrato a tiempo parcial se computará exclusivamente a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones por contingencias comunes"," mientras que en lo respectivo ""a las prestaciones derivadas de contingencias profesionales, se estará a lo dispuesto en el ordenamiento vigente"." Por último, se destaca que lo anteriormente dispuesto ""será de aplicación a los trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, excepto para los comprendidos en los Sistemas Especiales para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios y para Empleados de Hogar establecidos en dicho Régimen General, en el Régimen Especial de la Minería del Carbón y para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar"."


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text: Queda dispuesto, a través de la reforma del artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, que los trabajadores a distancia tengan ""los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquéllos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial"." Además, el empresario ""deberá establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua, a fin de favorecer su promoción profesional"." Los trabajadores a distancia ""podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto"" en el Estatuto de los Trabajadores.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Las empresas con menos de 50 empleados que transformen en indefinidos contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros anuales durante tres años, cantidad que se incrementará hasta 700 euros anuales si a quien se transforma el contrato en indefinido es una mujer.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se procede a la modificación parcial del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, referente al sistema de clasificación profesional, para suprimir la denominación "categoría profesional" como subdivisión, a su vez, de la figura del ""grupo de las funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones laborales básicas de la segunda, previa la realización, si ello es necesario, de procesos simples de formación o adaptación"". También se suprimen las menciones a "categorías" en el apartado 3 (antes 4) y a "nivel" en el apartado 4 (antes 5). En el apartado 4 (antes 5) se establece, a través de una nueva redacción ampliada, que por acuerdo entre el trabajador y el empresario ""se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas"." Por último, en este último apartado citado se suprime la mención a que ""[por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá] su equiparación a la categoría, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o, en su defecto, de aplicación en la empresa, que se corresponda con dicha prestación"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: En el plazo de un año los convenios colectivos en vigor deberán adaptar su sistema de clasificación profesional al nuevo marco jurídico anteriormente descrito.


title: Reforma laboral española de 2012

text: La reforma laboral modifica el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores para permitir que las empresas de manera unilateral puedan, en defecto de pacto con los representantes de los trabajadores, ""distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la jornada de trabajo"." Con la anterior normativa, la jornada de trabajo en una empresa no se podía distribuir irregularmente a lo largo del año (ni siquiera en parte) si no existía acuerdo en el convenio colectivo o, en su defecto, entre la empresa y los representantes sindicales.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se suprime la obligación a las empresas de justificar ""por razones perentorias o imprevisibles de la actividad productiva"" la encomienda a un trabajador de funciones inferiores a las de su grupo profesional, obligación que sí estaba establecida, hasta la entrada en vigor de la presente reforma, en el artículo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores.


title: Reforma laboral española de 2012

text: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, entendiéndose por tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.


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text: El traslado a que se refiere el párrafo anterior ""deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores. (…) La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal. (…) En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión"" designada para tal efecto. ""El empresario y la representación legal de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período"."


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text: Por otra parte, ""los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo"," pero también se podrán establecer, ""mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el período de consultas (…) prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: En virtud de una modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la dirección de una empresa ""podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción"," entendiéndose por tales aquellas ""que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa"." Dichas modificaciones sustanciales podrán ser de carácter individual (aquellas que, en el periodo de referencia establecido, no alcancen los umbrales señalados para las modificaciones colectivas) o colectivo, y ""podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se reduce de 30 a 15 días el período mínimo de antelación sobre la fecha de efectividad en el que los empresarios están obligados a notificar a los trabajadores afectados y a sus representantes legales la decisión de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo de carácter individual.


title: Reforma laboral española de 2012

text: En los supuestos en los que las modificaciones sustanciales afecten a la jornada de trabajo, al horario y distribución del tiempo de trabajo, al régimen de trabajo a turnos, al sistema de remuneración o a las funciones, cuando éstas excedan de los límites previstos para la movilidad funcional, si el trabajador resultase perjudicado por dichas modificaciones sustanciales tendría derecho a rescindir su contrato y a percibir una indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.


title: Reforma laboral española de 2012

text: La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores en aquellas empresas en que éstos existan. En las que no los tengan, los trabajadores ""podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo (…) a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente, o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: En lo referente a la modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos, se establece que deberá realizarse conforme a una serie de condiciones para la negociación colectiva establecidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Dichas condiciones se resumen en lo siguiente:


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text: ""Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción"," se podrá proceder, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo y previo desarrollo de un período de consultas, ""a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea éste de sector o de empresa"," que afecten a la jornada de trabajo, al horario y la distribución del tiempo de trabajo, al régimen de trabajo a turnos, al sistema de remuneración y cuantía salarial, al sistema de trabajo y rendimiento, a las funciones, cuando éstas excedan de los límites previstos para la movilidad funcional, o a las mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. Con la anterior normativa aplicable, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos solo podía referirse a cuatro de las seis materias referidas anteriormente, a saber: horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y sistema de trabajo y rendimiento. No podía referirse, por tanto, a la jornada de trabajo ni a las funciones.


title: Reforma laboral española de 2012

text: A efectos de lo expuesto en el párrafo anterior, se entenderá que concurren:Al respecto cabe reseñar, a modo de comparación, que la anterior redacción de la normativa (introducida a través del Real Decreto-ley 7/2011) establecía como causas económicas para la inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo la existencia de ""una disminución persistente de su nivel de ingresos"" o la posibilidad de que la situación y perspectivas económicas de la empresa ""pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicación [de las condiciones de trabajo], afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: En cualquier caso, el acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud ""las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa"." Anteriormente, se establecía un plazo máximo de tres años de duración para todos los acuerdos de inaplicación si antes no mediaba la aprobación de un nuevo convenio, plazo que con la nueva reforma desaparece.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Cuando el período de consultas finalizase sin acuerdo y las partes no se hubieran sometido a los procedimientos que deben establecerse en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico (acuerdos que podrán ser establecidos, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación, por las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, ya sean éstas de carácter estatal o autonómico, y que contendrán cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito), o en el caso de que dichos procedimientos no hubieran solucionado el desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma) o, en su caso, a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas. La decisión de estos órganos (tanto de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos como de los órganos correspondientes de las comunidades autónomas), que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos, habrá de dictarse en plazo no superior a 25 días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y de acuerdo con los motivos establecidos para tal efecto.


title: Reforma laboral española de 2012

text: El empresario podrá suspender contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A tal efecto, se entenderá que concurren:Cabe mencionar que la anterior redacción de la normativa (introducida a través del Real Decreto-ley 10/2010) obligaba a las empresas a ""acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y a justificar que de las mismas se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a mejorar la situación de la empresa o a prevenir una evolución negativa de la misma"." En el caso concreto de las causas económicas, solo hacía referencia a ""una situación económica negativa"," sin especificar los casos, si bien obligaba a las empresas a acreditar los resultados negativos alegados y a ""justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión"" de extinguir los contratos.


title: Reforma laboral española de 2012

text: El procedimiento de suspensión de contratos ""se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días"." En las empresas en las que no existan representantes legales de los trabajadores, éstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo con la empresa, a su elección, ""a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma"." En todos los casos, la designación deberá realizarse en un plazo de cinco días a contar desde el inicio del período de consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la paralización del mismo.


title: Reforma laboral española de 2012

text: La autoridad laboral ""dará traslado de la comunicación empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabará informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicación y sobre el desarrollo del período de consultas"." Una vez finalizado éste, el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de los contratos. Desde el momento de la finalización del período de consultas se dispondrá de un plazo improrrogable de quince días para hacer llegar a la autoridad laboral el informe preceptivo antes citado, que quedará incorporado al procedimiento. (Por el contrario, la anterior normativa establecía que el informe preceptivo debía ser evacuado ""en el improrrogable plazo de diez días"" y que debía ""obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalización del período de consultas";" igualmente establecía que aquella lo habría de incorporar al expediente una vez concluido dicho período de consultas.) La autoridad laboral comunicará la decisión empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, y a partir de la fecha de dicha comunicación surtirá efectos la decisión empresarial sobre la suspensión de los contratos, salvo que se hubiera fijado expresamente una fecha posterior.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Contra la decisión empresarial podrá reclamar el trabajador ante la jurisdicción social, que declarará la medida justificada o injustificada. Cuando la decisión empresarial afecte a un número de trabajadores igual o superior a:se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual. La interposición del conflicto colectivo paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Si se acordase la reducción de la jornada de trabajo por un período determinado de tiempo, durante el mismo no podrán realizarse horas extraordinarias salvo causa de fuerza mayor.


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text: Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada ""se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por medio de la modificación del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, se dispone que la regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa o, en su caso, en un convenio colectivo para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial, estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:La anterior redacción normativa establecía que, salvo pacto en contrario, un convenio colectivo vigente no podría ""ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto"," si bien permitía a los sindicatos y a las asociaciones empresariales legitimados la posibilidad de negociar, en un ámbito determinado superior al de empresa, acuerdos o convenios que afectasen a lo dispuesto en los de ámbito superior siempre que dicha decisión tuviera ""el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora de la correspondiente unidad de negociación"." Además, a tal efecto consideraba materias no negociables en ámbitos inferiores: el período de prueba, las modalidades de contratación (excepto en los aspectos de adaptación al ámbito de la empresa), los grupos profesionales, el régimen disciplinario y las normas mínimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geográfica.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Mediante la modificación parcial del artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, se suprime la obligación de que los convenios colectivos expresen, dentro de su contenido mínimo, los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos, y las referencias al plazo máximo para el inicio de la negociación de un nuevo convenio una vez denunciado el anterior y al plazo máximo de duración de dicha negociación.


title: Reforma laboral española de 2012

text: En cuanto a la tramitación de los convenios colectivos, se establece, modificando el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, que si transcurren dos años desde la denuncia de un convenio sin que se haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, dicho convenio perderá, salvo pacto en contrario, su vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Con la anterior redacción de la normativa (introducida a través del Real Decreto-ley 7/2011), el convenio colectivo mantenía, siempre salvo pacto en contrario, su vigencia aun cuando se agotara el plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo y aun cuando no llegaran a someterse las partes a un arbitraje o sometiéndose al mismo no solucionara la discrepancia. En cualquier caso, aquellos convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, que aprueba la presente reforma laboral, el plazo de dos años anteriormente referido empezará a computarse a partir de su entrada en vigor.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Asimismo, se suprimen el plazo máximo de inicio de la negociación de los convenios colectivos (que eran, hasta el momento de entrar en vigor la presente reforma laboral, de quince días a contar desde la constitución de la comisión negociadora) y el plazo máximo para la propia negociación (anteriormente de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos años o de catorce meses en los restantes convenios, siempre a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia).


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text: Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensión de contrato (incluidas las colectivas tramitadas de conformidad con la legislación concursal) o reducción temporal de jornada por alguna de las siguientes causas: La duración de la bonificación referida será coincidente con la situación de desempleo del trabajador o trabajadores afectado/s, sin que en ningún caso pueda superar los 240 días por trabajador. Para beneficiarse de esta bonificación ""será requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción. En caso de incumplimiento de esta obligación, deberá reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos trabajadores"," sin perjuicio de la aplicación de las correspondientes infracciones o sanciones. No se considerará incumplida esta obligación cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. Aquellas empresas que hayan extinguido o extingan por despido improcedente o por despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificación referida ""quedarán excluidas por un periodo de doce meses de la aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas. El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo"." Las bonificaciones referidas serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Todo lo anteriormente dispuesto será aplicable a las solicitudes de regulación de empleo presentadas entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013.


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text: Cuando una empresa, en virtud del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores o de un procedimiento concursal, haya suspendido contratos de trabajo, de forma continuada o no, o haya reducido el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se extingan contratos al amparo de lo legalmente establecido, los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la prestación contributiva por desempleo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un límite máximo de 180 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:La reposición de la prestación anteriormente referida se aplicará al mismo derecho a la prestación por desempleo que se consumió durante la suspensión temporal o reducción temporal de la jornada de trabajo, y será de aplicación cuando en el momento de la extinción de la relación laboral:La base de cotización y la cuantía a percibir, durante el período de la reposición, serán las mismas que las que correspondieron a los periodos objeto de la reposición. La reposición de prestaciones referida no será acumulable con las ayudas reconocidas en concepto de reposición de prestaciones por desempleo a los trabajadores incluidos en los planes de apoyo para facilitar el ajuste laboral de los sectores afectados por cambios estructurales del comercio mundial, conforme a lo previsto en los citados planes de apoyo y en la «Orden de 5 de abril de 1995, por la que se determinan las ayudas que podrá conceder el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a trabajadores afectados por procesos de reconversión y/o reestructuración de empresas» (BOE 19 de abril de 1995).


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text: Por modificación del artículo 5 del «Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo», la suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores finalizará el 31 de diciembre de 2012, y no el 31 de agosto de 2013. El citado artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, en suspensión temporal, establece que aquellos trabajadores ""que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad"," para un mismo o diferente puesto de trabajo con una misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de una ETT, ""con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos"."


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text: Mediante la modificación apartado i) del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, se suprime el requerimiento de autorización para poder extinguir contratos por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A tal efecto, se entenderá que concurren:La anterior redacción del texto normativo (Real Decreto Legislativo 1/1995) consideraba que concurrían causas económicas para el despido colectivo ""cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya (…) a superar una situación económica negativa de la empresa";" y causas técnicas, organizativas o de producción, cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya ""a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos"."


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text: El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a 30 días naturales, o de 15 días en el caso de empresas con menos de 50 trabajadores. Dicho período de consultas ""deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad"." La apertura del período de consultas deberá comunicarse ""mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar, junto con la comunicación, a la autoridad laboral"." Recibida la comunicación empresarial, la autoridad laboral dará traslado de la misma a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabará informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicación y sobre el desarrollo del período de consultas. Una vez finalizado éste, el empresario lo notificará a la autoridad laboral. Desde el momento en que se produzca dicha notificación, el empresario dispondrá de un plazo improrrogable de 15 días para hacer llegar a la autoridad laboral el informe preceptivo antes citado, que quedará incorporado al procedimiento. (Por el contrario, la anterior normativa establecía que el informe preceptivo debía ser evacuado ""en el improrrogable plazo de diez días"" y que debía ""obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalización del período de consultas";" igualmente establecía que aquella lo habría de incorporar al expediente una vez concluido dicho período de consultas.) Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo entre las partes, el empresario trasladará copia íntegra de dicho acuerdo; en caso contrario, remitirá a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo. Una vez comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario notificará los despidos individualmente y por escrito a los trabajadores afectados en los términos legalmente establecidos. No obstante lo anterior, deberán haber transcurrido como mínimo 30 días entre la fecha de la comunicación de la apertura del período de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido colectivo. La decisión empresarial podrá impugnarse a través de las acciones previstas para el procedimiento de despido colectivo. La interposición de la demanda por los representantes de los trabajadores paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolución de aquella.


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text: Cuando el procedimiento de despido colectivo se lleve a cabo en una empresa no incursa en procedimiento concursal, e incluya trabajadores de 55 o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas a fecha 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente señalados en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.


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text: Cuando una empresa no incursa en procedimiento concursal lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de 50 empleados de su plantilla ""deberá ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas. Dicho plan, diseñado para un período mínimo de 6 meses, deberá incluir medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo"."


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text: Por último, cabe destacar que la anterior redacción de la normativa (Real Decreto Legislativo 1/1995) establecía que los trabajadores cuyos contratos se extinguiesen de conformidad con un procedimiento de despido colectivo tendrían derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades.


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text: Por modificación de la disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, se establece que aquellas empresas que ejecuten despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años de edad, estarán obligadas a efectuar (mediante procedimiento para la liquidación y pago que habrá de determinarse reglamentariamente) una aportación económica al Tesoro Público cuando concurra alguna o más de una de las siguientes circunstancias:Con respecto a la redacción anterior de la citada norma, se observan algunas variaciones. En primer lugar, en lo que respecta al segundo supuesto anteriormente citado, se suprime en la nueva redacción la referencia a la consideración de que una empresa ha tenido beneficios ""cuando el resultado del ejercicio, tal como se define en el (…) Plan General de Contabilidad, sea positivo"." En segundo lugar, se suprimen otros dos supuestos que, unidos a los anteriormente referidos y que se mantienen, rezaban lo siguiente:


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text: De manera transitoria y excepcional se establece que aquellas empresas cuyos expedientes de regulación de empleo (ERE), aun afectando a trabajadores de 50 o más años de edad, estuvieran ya autorizados por la autoridad laboral en el momento de la entrada en vigor de la presente reforma laboral, únicamente estarán obligadas a efectuar las aportaciones económicas al Tesoro Público referidas en la disposición adicional decimosexta de la citada Ley 27/2011 y en la nueva redacción que de la misma hace la disposición final cuarta del Real Decreto-ley 3/2012 cuando las resoluciones que hayan autorizado las extinciones de contratos afecten, al menos, a 100 trabajadores.


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text: En cualquier caso, para el cálculo de la aportación económica, cuando proceda, ""se tomarán en consideración el importe de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 o más años de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Público de Empleo Estatal"" (SEPE). ""También se incluirán, a los efectos del cálculo de la aportación económica, los importes realizados por el Servicio Público de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los trabajadores de 50 o más años de edad"" cuyos contratos hayan sido extinguidos, por iniciativa del empresario, ""en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos"" de los siguientes (previstos en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores):siempre y cuando ""dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres años anteriores o posteriores al inicio del despido colectivo. No obstante, se excluirán del cálculo de la aportación económica, a petición de la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 o más años de edad afectados que hubieran sido objeto de recolocación (…) en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extinción de sus contratos de trabajo"."


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text: El tipo aplicable para la determinación del importe de la aportación económica al Tesoro Público será el fijado por la escala detallada en el apartado 4 de la disposición adicional decimosexta de la citada Ley 27/2011, en la redacción que de la misma hace la disposición final cuarta del Real Decreto-ley 3/2012, en función de los siguientes criterios o baremos:El importe de la aportación económica se determinará anualmente mediante la aplicación del tipo que corresponda sobre cada uno de los siguientes conceptos:""Cuando el despido colectivo implique la cesación total de la actividad de la empresa en el territorio español, se podrán adoptar las medidas cautelares oportunas, de acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la deuda correspondiente a la aportación económica, aun cuando ésta no haya sido objeto de cuantificación y liquidación con carácter previo"."


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text: Por último, se establece que ""al menos el 50% de las cantidades recaudadas en el ejercicio inmediatamente anterior [por las referidas aportaciones económicas al Tesoro Público] se consignarán en el presupuesto inicial del Servicio Público de Empleo Estatal con la finalidad de financiar acciones y medidas de reinserción laboral específicas para el colectivo de los trabajadores de 50 o más años de edad que se encontraran en situación legal de desempleo"."


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text: En lo referente a extinción de contratos de trabajo por causas objetivas, la nueva reforma laboral establece dos variaciones con respecto a la anterior legislación, introducidas a través de la modificación de los apartados b) y d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. En primer lugar, se establece que antes de tomar la decisión de extinguir un contrato ""por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo"," siendo razonables dichas modificaciones, ""el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas"," quedando el contrato en suspenso durante el período de formación y abonando el empresario al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. (La anterior redacción del texto normativo fijaba en un máximo de tres meses el período en que el contrato podía quedar en suspenso.) En cualquier caso, la extinción del contrato ""no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación"" del trabajador a las modificaciones operadas.


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text: En segundo lugar, se establece que podrá extinguirse objetivamente un contrato ""por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses"," sea cual sea el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo. (La anterior redacción del Estatuto de los Trabajadores establecía que la extinción de contratos bajo las condiciones citadas únicamente sería posible si el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo superaba el 5% en los mismos períodos de tiempo referidos.) A los efectos de lo anteriormente expuesto, no se computarán como faltas de asistencia aquellas ausencias que se produzcan bajo alguno de los siguientes supuestos:Los cuatro últimos supuestos referidos son introducidos en el texto normativo a través de la redacción de la nueva reforma laboral; los restantes ya figuraban en la redacción anterior del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995).


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se establece, por modificación introducida en el artículo 209 de la Ley General de la Seguridad Social, que ""en el supuesto de despido o extinción de la relación laboral, la decisión del empresario de extinguir dicha relación se entenderá, por sí misma y sin necesidad de impugnación, como causa de situación legal de desempleo"," y que ""el ejercicio de la acción contra el despido o extinción no impedirá que se produzca el nacimiento del derecho a la prestación"." De igual modo, para los casos en que, ""como consecuencia de la reclamación o el recurso, el despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnización"," se establece lo siguiente:Por modificación del artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, queda establecido que ""cuando un despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia"," podrá optar entre las siguientes opciones:Con la anterior redacción normativa (Real Decreto Legislativo 1/1995), las compensaciones económicas previstas por el despido eran o bien una indemnización equivalente a 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 42 mensualidades, o bien una cantidad equivalente ""a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declarare la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación"," manteniendo el empresario al trabajador en situación de alta en la Seguridad Social durante el período correspondiente a dichos salarios de tramitación.


title: Reforma laboral española de 2012

text: La indemnización de 33 días de salario anteriormente referida será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor de la presente reforma laboral. Para aquellos contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral, será de aplicación una indemnización calculada ""a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior"." El importe indemnizatorio resultante no podrá ser, en ningún caso, superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el período anterior a la entrada en vigor de la reforma resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser, en ningún caso, superior a 42 mensualidades.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a éste, y, tanto si optase por la indemnización como si lo hiciese por la readmisión, tendría derecho a la percepción de los salarios de tramitación.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Se reforma también el artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores, estableciéndose, en referencia a los contratos indefinidos celebrados por empresas de menos de 25 trabajadores, que cuando el contrato se extinga por alguna de las causas previstas como justificadas, una parte de la indemnización que corresponda al trabajador será objeto de resarcimiento al empresario por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en una cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. No será de aplicación el resarcimiento por el FOGASA en las extinciones que hayan sido declaradas como improcedentes, tanto en conciliación administrativa o judicial como mediante sentencia. La anterior redacción normativa (Real Decreto Legislativo 1/1995) establecía que el FOGASA abonaría el 40% de la indemnización legal que correspondiese a todo aquel trabajador cuya relación laboral se hubiese extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicación de lo reglamentariamente previsto.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por modificación del apartado n) del artículo 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, se establece que los órganos jurisdiccionales del orden social dejen de ser competentes en procedimientos de suspensión temporal de relaciones laborales, reducción de jornada y despido colectivo, regulados en los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores. Consecuentemente, se modifica también el apartado a) del artículo 6.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, estableciéndose que los Juzgados de lo Social conocerán en única instancia de los procesos de impugnación de actos de Administraciones públicas atribuidos al orden jurisdiccional social en los apartados n) y s) del artículo 2 de la citada Ley, cuando hayan sido dictados por los órganos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella siempre que su nivel orgánico sea inferior al de Ministro o Secretario de Estado. (La anterior redacción de la citada Ley 36/2011 establecía una serie de excepciones que quedaban fuera de la competencia en única instancia de los Juzgados de lo Social: los procesos de expedientes de regulación de empleo, de suspensión de contratos o de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.)


title: Reforma laboral española de 2012

text: Igualmente se reforma parcialmente el artículo 7 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para establecer que las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia sean competentes en única instancia en ""los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto"" en el artículo 124 de la citada Ley, ""cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial no superior al de la Comunidad Autónoma"." También serán competentes en ""los recursos de suplicación contra los autos de los jueces de lo mercantil previstos en los artículos 64.8 y 197.8"" de la Ley Concursal.


title: Reforma laboral española de 2012

text: La nueva reforma laboral modifica también el artículo 8.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para establecer que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, por una parte, sea competente en única instancia en ""los procesos de despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores de conformidad con lo previsto"" en el artículo 124 de la citada Ley, ""cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial no superior al de la Comunidad Autónoma"," y, por otra parte, deje de ser competente en única instancia en ""las resoluciones administrativas recaídas en expedientes de regulación de empleo, suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción"."


title: Reforma laboral española de 2012

text: A través de la modificación del artículo 43.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, se establece que los días del mes de agosto serán inhábiles para las actuaciones judiciales, salvo en aquellos procesos relacionados con alguna de las materias referidas a continuación:La anterior redacción de la citada Ley Reguladora de la Jurisdicción Social incluía entre las anteriormente referidas una excepción más, que con la presente reforma laboral desaparece, en la que las actuaciones judiciales sí podían llevarse a cabo durante el mes de agosto: se trata de las relacionadas con procesos de impugnación de resoluciones administrativas en expedientes de regulación de empleo. Además, establecía que tampoco serían inhábiles los días del mes de agosto ""para la adopción de actos preparatorios, medidas precautorias y medidas cautelares, en particular en materia de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como para otras actuaciones que tiendan directamente a asegurar la efectividad de los derechos reclamados o para aquellas que, de no adoptarse, pudieran dar lugar a un perjuicio de difícil reparación"." Por último, igualmente establecía de modo expreso que el mes de agosto fuera hábil ""para el ejercicio de las acciones laborales derivadas de los derechos establecidos"" en la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.


title: Reforma laboral española de 2012

text: Por modificación del artículo 64.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se añaden dos excepciones, no incluidas en la anterior redacción de la citada Ley, a la relación de procesos judiciales que estarían exentos del requisito del intento de conciliación o, en su caso, de mediación. Son los siguientes:De igual modo, se añade, a través de la modificación del artículo 70.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, una excepción, no incluida en la anterior redacción de la citada Ley, a la relación de procesos judiciales que estarían exentos del requisito de reclamación administrativa previa. Se trata de la siguiente excepción:En virtud de una modificación del artículo 110.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se establece que si un despido es declarado improcedente, el empresario será condenado a readmitir al trabajador despedido ""en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación (…), o, a elección de aquél"," al abono de una indemnización cuya cuantía se fijará de acuerdo con lo previsto en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores. La anterior redacción de la citada Ley (octubre de 2011) establecía, además, que la condena comprendiera el abono de la cantidad a la que entonces se refería el apartado b) del artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, ""con las limitaciones, en su caso, previstas por el apartado 2 de dicho artículo"."


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text: En lo referente a procesos judiciales por despidos colectivos fundados en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor, se procede a la reforma del artículo 124 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, estableciéndose que la decisión empresarial de llevar a cabo el despido colectivo ""podrá impugnarse por los representantes legales o sindicales de los trabajadores a través del proceso previsto"" en el citado artículo. En tales casos, la demanda de impugnación podrá fundarse en alguno de los siguientes motivos:En ningún caso podrán ser objeto de este proceso de impugnación ""las pretensiones relativas a la inaplicación de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el período de consultas"," pues tales pretensiones habrán de plantearse a través del procedimiento individual reglamentariamente previsto.