plessivamente irrogate; • il potere sospensivo e interdittivo attribuito al personale ispettivo del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale è esteso al personale ispettivo delle Aziende Sanitarie Locali (ASL); • per accertarne l'ottemperanza, è previsto che il provvedimento di sospensione venga trasmesso anche all'Arma dei Carabinieri, alla Questura e al Comune ove è situata l'unità produttiva interdetta; • l'inottemperanza del provvedimento di sospensione viene punita con l'arresto fino a 3 mesi o con l'ammenda fino a 206 euro; • il provvedimento di sospensione può essere impugnato in sede amministrativa, innanzi alla Direzione Provinciale del Lavoro (DPL) territorialmente competente; Cartellino personale • dall'1 settembre 2007 è fatto obbligo a tutte le imprese che operano in regime di appalto e subappalto di dotare i propri operatori di un apposito cartellino di riconoscimento, corredato di fotografia e generalità del lavoratore e recante l'indicazione del datore di lavoro; • i lavoratori sono tenuti a esporre il cartellino; • la violazione dell'obbligo comporta in capo al datore di lavoro l'irrogazione di una sanzione amministrativa da 100 a 500 euro per ciascun lavoratore; • il lavoratore che non espone la tessera è punito con una sanzione amministrativa che va da 50 a 300 euro. Procedure di appalto • nelle gare di appalto è previsto che gli enti aggiudicatori valutino che il valore economico sia adeguato e sufficiente rispetto al costo del lavoro e al costo relativo alla sicurezza; • il costo della sicurezza deve essere specificamente indicato e risultare congruo, in confronto all'entità e alle caratteristiche del lavoro, dei servizi o delle forniture; • il costo del lavoro, per parte sua, sarà determinato periodicamente da apposite tabelle del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, sulla base dei valori economici previsti dalla contrattazione collettiva, delle norme in materia previdenziale e assistenziale, dei diversi settori merceologici e delle differe