 di apposite convenzioni. In caso di violazioni gravi e sistematiche, gli ispettori hanno la facoltà di disporre la sospensione dell'attività imprenditoriale. La sospensione ha termine solo con la regolarizzazione dei lavoratori in nero e con rimozione dei fattori e delle situazioni di rischio. Qualora non ottemperi al provvedimento di sospensione, il datore di lavoro è punito con l'arresto fino a 6 mesi. Viene previsto un regime di "conflitto di interessi" tra le attività di ispezione e quelle di consulenza: il personale della pubblica amministrazione preposto ad attività ispettive non può, a nessun titolo, svolgere consulenza presso le aziende. 6) GESTIONE DELLA PREVENZIONE Il sistema aggrega tra di loro diverse dimensioni. La prima è data dalle misure generali di tutela: valutazione ed eliminazione dei rischi; utilizzo minimo di agenti, lavorazioni e macchinari pericolosi; sorveglianza sanitaria; formazione e informazione dei lavoratori e dei dirigenti; misure di protezione collettiva e individuale; informazione e formazione degli RLS. Entro questo ambito, incombe in capo al datore di lavoro l'obbligo alla effettuazione della valutazione dei rischi, con l'approntamento del documento relativo. L'obbligo vige sia in caso di attività lavorative ordinarie che nel caso di attività concesse in appalto e subappalto. Le prescrizioni principali previste dal sistema di prevenzione sono le seguenti: • designazione del responsabile del servizio di prevenzione; • nomina del medico competente; • identificazione dei lavoratori incaricati al servizio di emergenza e prevenzione incendi, di salvataggio e primo soccorso; tali incaricati devono essere muniti degli idonei dispositivi di protezione individuale; • richiesta ai lavoratori di osservanza delle misure di prevenzione e scurezza previste dalle norme vigenti; • informazione rapida ai lavoratori dei casi di pericolo grave e immediato; • formazione e informazione dei lavoratori, dei dirigenti e dei preposti; • agevolazione dell'attività dei Rappresent